Recrutamento Interno Estudo De Caso

perspectiva, o presente estudo buscou verificar as técnicas que têm sido usadas para atrair e manter os empregados nas empresas, e para tanto, foi realizada uma pesquisa em uma indústria alimentícia de João Pessoa. O estudo, considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, treinamento, benefícios e qualidade de vida no trabalho. Palavras-chave: Práticas de Gestão de Pessoas; Colaboradores Internos;…

(CHIAVENATO, 2010) Testes Testes de Conhecimento ou de Capacidade são instrumentos que auxiliam na ponderação dos conhecimentos e habilidades que o candidato possui e que foram adquiridos ao longo do percurso profissional por meio da prática ou de estudos. O autor afirma que este tipo de instrumento é importante para avaliar requisitos técnicos e profissionais demandados pelo cargo. Formal: Quando o colaborador é segredado e diferenciado para tornar explicito o seu papel de…

proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento e desenvolvimento de pessoal, técnicas de seleção, abordando dentro desta, a importância dos testes psicológicos, falando também, sobre os tipos de treinamentos.…

1- Introdução Recrutamento e seleção é um assunto que hoje tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade está em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de

REVISÃO CONCEITUAL Recrutamento Para Maximiano o principal recurso das organizações são as pessoas. Como gerente, você precisa das pessoas para fazer a organização funcionar, realizar objetivos e alcançar um desempenho. Abaixo a forma de recrutar pessoas para o cargo desejado, onde o processo de recrutamento de pessoas começa no recrutamento. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos que a organização planejou. O recrutamento requer…

CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA (Administração) RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO DO ESTUDO DE CASO RIBEIRÃO PRETO Dez 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO MOURA LACERDA (Administração) RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO (DIAGNÓSTICO DO ESTUDO DE CASO) Orientado: Guilherme Henrique de Barros Orientador/Professor: Rodolfo Zamarioli RIBEIRÃO PRETO Dez 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .........................................................

Recrutamento De Pessoal O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando…

O seu estudo procura perceber e prever os fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade. 12 – Perfil do Gestor: Aprender a ouvir, negociar, saber influenciar as pessoas e adequar a estratégia financeira da companhia com a gestão de recursos humanos são algumas das características que executivos adquiriram ao assumir, ainda jovens, a liderança de grandes equipes 13 – Conceito de Recrutamento: Entende-se por…

Universidade Católica de Brasília Administração de Pessoas I Tema: Recrutamento e Seleção de Pessoas Membros: Thamires Barros; Maria Joycimara ; Maralize de Souza; Ney Galvão; Bruna Souza SUMÁRIO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. OBJETIVO GERAL 1.2 OBJETIVO ESPECÍFICO 1.3 JUSTIFICATIVA 2. REFERENCIAL TEÓRICO 3. MÉTODO 4. DESENVOLVIMENTO 5. RESULTADO E DISCUSSÃO 6. CONCLUSÃO Introdução As empresas