Recrutamento Empresa De Confecção

Confecção de roupas: Toda Bella Características da empresa: Empresa no ramo de Moda a confecção Toda Bella LTDA possui 10 funcionários. Gerente Requisitos: * Experiência no nicho de mercado de moda. * Formação superior em administração ou contabilidade. * Regime de contratação: CLT (Efetivo) * Benefícios: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Auxílio Creche, Convênio com farmácia, Estacionamento, Vale-transporte * Horário: Comercial. *…

São Bernardo do Campo 2011 3 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2 A ORGANIZAÇÃO4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS5 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal5 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH6 3.2.1 Departamento Pessoal7 3.2.2 Cargos e Salários7 3.2.3 Recrutamento 8 3.2.4 Seleção9 3.2.5 Serviço social e benefícios 10 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura da organização10 3.4 Parceria entre os gerente…

BODY & SEA A EMPRESA  Razão Social: JP CONFECÇÃO DE ASSOCIADOS LTDA  Nome Fantasia: BODY & CIA  Ramo de Atividade: Confecção e comercialização de roupas.  CNPJ: 07.981.691/0001-90  Porte: Médio  Capital Social: 500.000,00  Fabrica: Rodovia Washington Luiz, 6255 Jardim Gramacho – Duque de Caxias – Cep.: 25055-009.  Inicio das atividades: 02/04/2014 Composição Societária Jane Lucia de Assis Amorim, brasileira, 37 anos, Administradora, casada, que reside na…

2014 UNICID Universidade Cidade de São Paulo 2014 Sumario INTRODUÇÃO A empresa Geoservice Terraplenagem e Meio Ambiente é uma empresa no ramo de Engenharia Civil, iremos abordar os tópicos negativos porém necessários para a correção e consequentemente para o bom funcionamento e desempenho da organização como um todo. A partir dessa análise, podemos verificar

a) Pós Graduação b) Inglês | | DESCRIÇÃO DAS ROTINAS DE TRABALHO Descrição Resumida: Gerenciar atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuar em eventos corporativos e da comunidade,…

1 INTRODUÇÃO A empresa Spózer - Esporte e Lazer, iniciou seu negócio em Vitoria, na Avenida Jerônimo Monteiro 744 – Centro, no ano de 1995. Em 1996, visualizando o potencial do mercado, iniciaram a produção própria de uniformes esportivos personalizados inaugurando sua unidade fabril, com o objetivo de proporcionar aos clientes um produto que oferecesse como diferencial a qualidade e a pontualidade na entrega. Hoje, após a abertura de filiais em Vitória e Vila Velha no Espírito Santo

necessário para que a empresa possa ser criada e comece a operar. Isso quer dizer que, além das instalações físicas, equipamentos e móveis, é preciso também de capital para iniciar e manter a empresa durante os primeiros meses de atividade. Dessa necessidade resulta a separação do investimento inicial em duas categorias: Investimentos Físicos; Investimentos Financeiros. CUSTOS FIXOS São aqueles cuja variação não é afetada pelo volume total de produção ou de vendas da empresa. Isso…

“refere-se às oportunidades qualitativas e quantitativas de emprego em determinada região”. Chiavenato o define como “ o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar”. Para esses autores citados como exemplos, mercado de trabalho restringe-se às ofertas de trabalho (vagas) pelas empresas e à procura de trabalho. Os conceitos ora apresentados são corretos, porém restritos; nós concordamos com um conceito mais amplo, como aquele dado por…

OLIVEIRA LETÍCIA BITTENCOURT RENATA SOARES VAGNER ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CANOAS, 2011 SUMÁRIO 1 JUSTIFICATIVA 03 2 INTRODUÇÃO 04 2.1 Caracterização da empresa 04 3 Descrição do cargo 05 3.1 Identificação 05 3.2 Missão do Cargo 05 3.3 Descrição das Tarefas 05 3.4 Perfil 06 3.5 Remuneração 06 3.6 Benefícios 06 4 Fluxograma 07 5 Divulgação da vaga 08 6 Recrutamento 09 7 Processo de seleção 10 8 Pós contratação 11 8

1. SUMÁRIO EXECUTIVO Este plano de negócios tem como objetivo apresentar estudos e análises de viabilidade da Consultoria ACCESS, uma empresa que atuará no ramo de consultorias em Recursos Humanos. De acordo com estudos feitos pela ABPO RH (2009), até bem pouco tempo atrás, as empresas de consultoria de RH eram vistas como um mero executor de tarefas administrativas e operacionais, mas com o passar dos anos, o papel destas consultorias tem mudado radicalmente, tendo elas não só a missão de