Recrutamento Em Hospital De Medio Porte

Palavras chave: Recursos Humanos. Economia. Materiais. Patrimoniais. Matemática. SUMÁRIO CAPITULO I 5 1 INTRODUÇÃO 5 CAPITULO II 6 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA 6 2.1 Denominação e Forma de Constituição 6 2.2 Objetivo e Ramo de atividade 6 2.3 Porte da empresa e Regime de tributação 6 2.4 Relação das filiais 7 2.5 Número de funcionários e regime de contratação 7 2.6 Principais produtos 7 2.7 Principais fornecedores, principais insumos e matéria-prima 8 2.8 Principais mercados e…

internacionais de desenvolvimento. O componente saúde, para o alcance dessas metas, tem ocupado posição de destaque pelo consenso internacional das relações entre Desde 1990, um número sem paralelo de países viu seu padrão de vida decair: o cidadão médio de 46 países é mais pobre hoje do que há uma década (vinte desses países ficam na África subsahariana); em 25 países, mais pessoas estão com fome atualmente do que no começo dos anos 1990; o IDH recuou em vinte países, desses, treze…

treinamento e executados por gerentes de linha nos diversos assuntos abordados. São programas que duram de um a cinco dias, dependendo da intensidade de socialização que a organização pretende imprimir, mas que depois contam com um acompanhamento, no médio prazo, do novo participante pelo gerente ou supervisor que funcionam como tutores dos novos participantes e que se responsabilizam pela avaliação do seu desempenho. Nos casos em que o novo membro ocupe posição de destaque, em níveis de…

enfermagem que auxilia nos exames ambulatórias. A clínica tem grande potencial de crescimento, pois possui uma boa gestão e também é um ramo promissor e contam com uma ótima localização do estabelecimento, estando próximo a todos os laboratórios e hospital caso necessite de uma intervenção cirúrgica. Apesar de não possuir um organograma a empresa está representada pela seguinte hierarquia: > Área Administrativa – Proprietária e Administradora; > Área Operacional – 02 secretárias…

............................................ 2.1 Imunidade tributária e isenção de impostos 2.2 Como surgiu o terceiro setor 2.3 Regulamentação das organizações do terceiro setor 2.4 Recursos humanos do terceiro setor 2.5 Processo de recrutamento 2.6 Os principais agentes do terceiro setor 2.6.1 Entidades sem fins lucrativos: 2.6.2 Entidades beneficentes: 2.6.3 Cooperativas: 2.6.4 Fundações: 2.6.5 Empresas com responsabilidade social: 2.6.6 Empresas doadoras: 2.6.7…

................................................................................24 3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 GERENCIAMENTO DE PESSOAS................................................................25 FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...................................25 PROCESSO DE SELEÇÃO............................................................................20 CONTRATAÇÃO E CONTROLE DE PESSOAL.............................................26…

..........................15 3. Departamento de Recursos Humanos...............................................................16 3.1 Departamento de pessoal................................................................................17 3.2 Recrutamento e seleção..................................................................................17 3.3 Treinamento.....................................................................................................18 3.4 Admissão..................

trabalho tem por objetivo geral analisar as condições que geram motivação nas equipes de profissionais do Hospital e Maternidade Nossa Senhora das Graças, localizado em Cascavel, uma instituição de saúde filantrópica. 2 1.2. Objetivos Específicos Para atender ao objetivo geral buscou-se identificar se os fatores geradores de motivação são internos ou externos, verificar se o hospital trabalha a motivação dos colaboradores e ainda se existe relação direta entre motivação e estímulo…

CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL HERMANN HERING TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO INTEGRADO AO ENSINO MÉDIO ANDRESSA BACK RAQUEL REGINA SOUZA ELEGANCI’S ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS BLUMENAU - SC 2014 ANDRESSA BACK E RAQUEL REGINA SOUZA ANDRESSA BACK RAQUEL REGINA SOUZA ELEGANCI’S ORGANIZAÇÃO DE EVENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para Colação de Grau no cruso Técnico em Administração. Orientadores (as): Ana Dalva de Marchi Küster.

especificamente relacionado ao exercício da função administrativa por um membro que integra a estrutura hierárquica de uma organização. Microempresa Mi croempresa – Para efeito de estudos e pesquisas, o Sebrae utiliza o critério de classificação de porte segundo o número de empregados da empresa, sendo: 1) microempresas: na indústria e na construção civil – até 19 empregados –; e no comércio e serviços – até 9 empregados –; 2) pequena empresa: na indústria e na construção civil – de…