Recrutamento E Seleção Projeto Integrador

1 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE TECNOLOGIA EM SECRETARIADO TRABALHO INTERDISCIPLINAR: Projetos em Secretariado – Consultoria no Centro Integrado de Gestão e Negócios Alessandra do Prado, Eva Vilma de Souza, Ozenate Simões, Patrícia Lourdeiro, Quenia de Oliveira, Suenne Lima, Vanilce Campolina BELO HORIZONTE MARÇO DE 2009 2 Gerente de projetos -- Quenia de Oliveira Consultora de Marketing/Qualidade – Suenne Lima Consultora de RH/Aquisições –…

inadequadamente formados, as categorias de quem trabalha na informalidade e não tem uma posiçao salarial segura, se expandem com uma velocidade absurda. A realidade requer o desenvolvimento de novas modalidades de trabalho como o “part time”, o trabalho por projeto e principalmente a reavaliação positiva do empreendedorismo e do trabalho autônomo. A especialização do trabalho organizado junto com as linhas de montagens, deram ao emprego, ao salário fixo e principalmente a segurança de…

(operacional e administrativos)  avaliação de desempenho;  desenvolvimento (executivos e talentos;  biblioteca  Videoteca  banco de dados Prof. Luiz Carlos B. de Lima Modelo de Organograma de T&D Diretoria de Recursos Humanos Gerência de Recrutamento e Seleção Pesquisa Gerência de T&D Banco de Dados Treinamento Outra Gerências Desenvolvimento Planejamento Programação Execução Avaliação Levantamento de necessidades Prof. Luiz Carlos B. de Lima Gerência de Remuneração…

Nenzinho Marcelo C. Fernandes Thiago Fiorini Wilson Rocha Projeto Integrador: Desenvolvimento de projetos de TI – Unidade de Negócios (Service Desk) para empresa Brasen São Paulo 2011 Hélio Henrique Leandro Pereira da Silva Marcelo Nenzinho Marcelo C. Fernandes Thiago Fiorini Wilson Rocha Projeto Integrador: Desenvolvimento de projetos de TI – Unidade de Negócios (Service Desk) para empresa Brasen Projeto Integrador: desenvolvimento de uma unidade de negócios (Service…

INTEGRADORES ESTUDOS UBERLÂNDIA/MG institucional Prof. Esp. Sérgio Ricardo Bueno Diretor Geral Profª Esp. Susana dos Santos Teobaldo Coordenadora Acadêmica/Procuradora Institucional Profª Esp. Alzira Galvão Vieira Coordenadora dos cursos de Ciências Contábeis, Gestão Ambiental, Gestão Financeira e Sistemas de Informação Prof. Esp. Anderson Aparecido Rosa Coordenador dos cursos de Administração, Comércio Exterior, Logística, Marketing e Gestão de Recursos Humanos

BRASILEIRO E A BUSCA PELO PRIMEIRO EMPREGO FACULDADE DE TECNOLOGIA ANCHIETA SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP 2008 RESUMO: O objetivo do projeto integrador é abrir horizontes de conhecimentos para os profissionais de Recursos Humanos que querem alternativas de melhorias nas empresas e uma dessas alternativas é buscar parcerias e projetos que auxiliem os jovens ingressar nas empresas, logo ajudar nosso país a evoluir, pois, um país onde os jovens têm oportunidade de trabalho…

como o propósito orientador para as atividades de uma organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Enquanto a missão define o credo da organização, a visão define o que a organização pretende ser no futuro. A visão funciona como o projeto do que a organização gostaria de ser, ou seja, define os objetivos organizacionais mais relevantes. Objetivo é um resultado desejado que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo. Os objetivos organizacionais…

Pinho Oliveira Aline Silva Miguel Nancy Catarina Fonseca Natália Abreu dos Anjos EMPREENDEDORISMO: A IMPORTÂNCIA DA UTILIZAÇÃO DO PLANO DE NEGÓCIO Projeto Integrador de Pesquisa Apresentado ao Curso de Gestão Financeira da Faculdade PITÁGORAS. Orientador: Rubens Barbosa dos Santos Belo Horizonte 2011 Projeto Integrador de Pesquisa desenvolveu durante o curso de Gestão Financeira pelas alunas Alessandra Leal de Pinho Oliveira, Aline Silva Miguel, Nancy Catarina…

Validar as informações fornecidas pelos subordinados. Fornecer informações sobre funções vagas sob sua responsabilidade. Usar toda a informação disponível neste processo para: (1) identificar todos os candidatos viáveis para uma vaga e proceder à sua seleção; e (2) identificar oportunidades de desenvolvimento de carreira (abertura de vagas, programas de treinamento, rodízios funcionais) para os empregados e proceder à sua colocação adequadamente. Responsabilidades da organização:…

inadequadamente formados, as categorias de quem trabalha na informalidade e não tem uma posiçao salarial segura, se expandem com uma velocidade absurda. A realidade requer o desenvolvimento de novas modalidades de trabalho como o “part time”, o trabalho por projeto e principalmente a reavaliação positiva do empreendedorismo e do trabalho autônomo. A especialização do trabalho organizado junto com as linhas de montagens, deu ao emprego, ao salário fixo e principalmente a segurança…