Recrutamento E Seleção Projeto De Pesquisa

ASSIS FACULDADES INTEGRADAS MACHADO DE ASSIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA SUZANA PERINI GESTÃO DE QUALIDADE NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ESTÁGIO Santa Rosa 2015 GABRIELA SUZANA PERINI GESTÃO DE QUALIDADE NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ESTÁGIO Projeto de Estágio Supervisionado apresentado às Faculdades Integradas Machado de Assis, como requisito parcial para avaliação do Componente Curricular do…

treinamento, desenvolvimento, remuneração, seleção e também o ponto a ser analisado neste projeto de pesquisa: o recrutamento externo. Todo investimento, seja ele qual for, gera um determinado custo para as empresas. Isto também se aplica ao recrutamento de colaboradores. Para que este custo seja o mais econômico e benéfico possível, há uma necessidade de estudo e investidas corretas desde o princípio. Segundo Idalberto Chiavenato, entende-se por recrutamento todos os esforços da…

............................13 3.3 A Evolução da Administração de Recursos Humanos ............................................14 3.4 ARH como responsabilidade de linha e função de staff ..........................................16 3.5 Recrutamento e seleção..........................................................................................17 3.6 Processo de saída de funcionários, demissão e o pedido de desligamento ...........22 3.7 Entrevista de saída................................

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

basear-se-á em pesquisas bibliográficas e artigos publicados em sites da Internet. Segundo Furaste (2006 p.34) a pesquisa bibliográfica, “baseia-se no manuseio de obras literárias, quer impressas, quer capturadas via Internet.”, que nos permitirá conhecimento de material relevante, tomando por base o que já foi publicado em relação ao tema, de modo que se possa delinear uma abordagem sobre o mesmo, para obter as informações para o problema e a hipótese levantadas neste projeto. Nesta…

LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior Itajaí 2006 LUIZ RENATO CÁURIO PROPOSTA PARA APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA REFRIBRÁS Trabalho de conclusão de curso desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Instituto Cenecista Fayal de Ensino Superior - IFES. Instituto Cenecista Fayal de…

PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. CAMPINAS / S.P 06/2012

.......................................................... 03 1.0 Recrutamento e Seleção .................................................................................... 04 1.1 Recrutamento Interno ........................................................................................ 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …..................................................................

pois guando aprendemos a conviver com o outro aprendemos a conviver com nos mesmo. E passando por essas situações que ficamos mais humildes e temos certeza que não podemos mudar o mundo sozinho, ai sim passamos a confiar no próximo. Conquistar projetos em nossa vida e muito bom se realizar profissionalmente, pois passamos acreditar mais e nos, mais as oportunidades vem do trabalho e do esforço exigido. Pois tudo em nossa vida vem do nosso esforço,para um ótimo futuro. ETAPA 01…

onde se inicia no recrutamento e seleção, salário processo de admissão, apontamento de folhas de pagamento, benefícios, passa por toda a vida do indivíduo na organização, até o processo de desligamento do funcionário (caso ocorra). A gestão deve ser baseada em estratégias e detalhes, determinando com exatidão todos os processos que compõe a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de Recursos Humanos se torna indispensável desde o recrutamento e seleção,…