Recrutamento E Seleção Posto De Gasolina

| |OPORTUNIDADES |AMEAÇAS | |Carência de serviço de lavagem automotiva focada na |Posto de gasolina na região com sistema de lavagem. | |sustentabilidade na região |Ampla concorrência informal | |Constante crescimento automotivo |

orientação de vendas e publicidade. Orçamento e finanças: trabalha com mercado de capitais, bolsa de valores, aplicações, investimentos de empresas. Produção: controla a entrada e saída de suprimentos e os custos da produção. Recursos humanos: faz seleção, treinamento e admissão de pessoal, define políticas de carreira, salário e benefícios, negocia com sindicatos. Administração do Terceiro Setor: Planejamento estratégico das operações de ONG's (Organizações Não Governamentais), como…

S.A. - Petrobras, que passou a atuar na comercialização e distribuição de derivados do petróleo para todo o Brasil. Devido ao enorme desenvolvimento da Petrobras Distribuidora como empresa, em 1974, no terceiro ano de vida, a Companhia assumiu o posto de maior distribuidora de derivados do petróleo do país, exercendo sua função em caráter estritamente competitivo - em condições de igualdade com as demais distribuidoras e superando concorrentes nacionais e estrangeiras. Subordinada ao…

funcionários da empresa é feita de acordo com os salários das categorias de postos de gasolina; Todos trabalham de acordo com a lei trabalhista. A empresa não possui um planejamento de recursos humanos, que segundo Lucena (1990), é um fator imprescindível. Essa autora destaca que o planejamento de recursos humanos ajuda a administração no projeto de carreiras, sua abrangência completa vai de carreiras ou projetos de trabalho, recrutamento e avaliação a projetos de sistema de recompensa…

.................................................................. 6 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas .............................................. 6 2.2.2 Recrutamento ................................................................................................. 6 2.2.3 Seleção de Pessoas....................................................................................... 8 2.2.3 Descrição de Cargos ...................................................

e justificativa do método escolhido............................................... 7 3.3. Descrição da população ....................................................................................... 7 3.4. Descrição, justificativa e maneira de seleção da amostra .................................... 8 3.5. Limitações da Pesquisa ........................................................................................ 8 4. Planejamento Estratégico..................................................

escritório são os acionistas, administradores, que desejam uma avaliação patrimonial, funcionários que desejam tirar dúvidas sobre seus cálculos trabalhistas e lojas e postos de gasolinas com funcionários que precisam terceirizar os cálculos trabalhistas. Ao redor da contabilidade existem empresas como, lojas, postos de gasolinas que podem ser clientes, para cálculos trabalhistas, o local também é muito movimentado, pois é um pequeno centro comercial, a contabilidade mais próxima fica á…

1994, o patrocínio ao filme "Carlota Joaquina" marca a retomada do cinema brasileiro. De lá pra cá, a empresa a realização de mais de 500 filmes, entre longas-metragens, curtas-metragens e filmes em mídia digital. No ano de 2002 A gasolina Petrobras Podium é lançada nos postos. É a mesma utilizada nas pistas da Fórmula 1. As descobertas de petróleo e gás no pré-sal da costa brasileira trouxeram um novo horizonte para a indústria de petróleo mundial. Paralelamente, é criado uma série de…

...............................PÁG - 5 1.1 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...............................................................PÁG - 5 1.1.2 - RECRUTAMENTO INTERNO.........................................................PÁG – 6 E 7 1.1.3 - RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................PÁG – 7 E 8 1.1.4 - RECRUTAMENTO MISTO.....................................................................PÁG - 8 1.1.5 - RECRUTAMENTO ONLINE.......................................

............30 4.1.5 Mensuração das taxas de turnover......................................................32 4.1.6 Controle do turnover.............................................................................34 4.1.6.1 Recrutamento, seleção e socialização inicial..........................................36 4.1.6.2 Conteúdo do cargo..................................................................................38 4.1.6.3 Práticas de compensação.............................