Recrutamento E Seleção Plano De Ação

Gestão de Pessoas, que Conforme Chiavenato (2004), cobre os seguintes aspectos:a. Total alinhamento com o planejamento estratégico de RH.b. Formulação de objetivos e programas de ação em RH.c. Registros e controles de pessoal.d. Relatórios sobre remuneração, incentivos salariais, benefícios, dados de recrutamento e seleção, plano de carreiras, treinamento, etc. Relatórios sobre cargos e seções.f. Outras informações gerenciais relevantes para a organização e para as pessoas.2. Sistema de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1.1 Descricão e ánalise de cargos 4 2.2 A importancia do recrutamento e selecao de pessoas em cima da entrevista....7 2.2.1.1 A compatibilizacao dos direitos trabalhista......................................................9 3. PLANEJAMENTO DA AUDITORIA.......................................................................11 3.1 Plano de…

INTRODUÇÃO...........................................................................................................04 RELATÓRIO...............................................................................................................05 PLANO DE AÇÃO......................................................................................................10 CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................16 REFERÊNCIAS…

A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS THE IMPORTANCE OF THE RECRUITMENT PROCESS AND SELECTION ON BUSINESS Anelise Santiago Lunardi, Carlos Alberto Giarreta Filho, Cleida Regina Klein Britz, Maria Alzira Lopes da Rosa, Vanuzi Souza da Rosa, a importância do processo de recrutamento e seleção nas empresas, onze páginas. RESUMO Analisando o tema apresentado percebe-se que o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos qualificados

Disciplina Gestão de Pessoas Polo Manaus AM Plano de Ação Alunas:

ANHANGUERA EDUCACIONAL PELOTAS TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GIMENA PORTO PENNY RA 7980701386 PATRICIA DE MELO TUCHE RA 7988741144 TAIS ROSA OLIVEIRA RA7707628122

AGREGANDO PESSOAS – RECRUTAMENTO. É imprescindível Recrutar e Integrar Pessoas de uma forma ágil e dinâmica. É público e sabido pelos gestores, que um funcionário mal recrutado trará mais despesas do que o investimento em um processo de recrutamento de qualidade. Conceitos Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Chiavenato) Deve ser feito a partir das necessidades…

desempenho profissional. O recrutamento e a seleção têm influência direta nos resultados de uma empresa. As etapas desse processo contemplam o planejamento das necessidades de pessoal, recrutamento , seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores capacitados, colocando-os em locais produtivos e recompensando-os pelo desempenho. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através das pessoas, por isso a importância da condução do processo de seleção, que…

negócios, incrementando a quantidade de mão-de-obra, foi verificada a importância de se realizar um processo de recrutamento e seleção, com suas devidas fases explicadas e comentadas, ainda, foram descritas as conseqüências de um processo de recrutamento e seleção realizado de forma errônea. Também foi realizado um plano de intervenção e acompanhamento para os operários, um novo plano de carreiras, almejando assim, aumentar à satisfação dos funcionários, fazendo com que estes tragam mais lucros

e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus próprios planos de ações, alinhados ao planejamento estratégico da empresa com o intuito de dar sustentação aos projetos de outras áreas. Diante deste contexto, as competências e as habilidades, do profissional de RH devem ser: Ter a capacidade de…