Recrutamento E Seleção Pi

............................................................................................5 5 Recrutamentos utilizados por uma organização, vantagens e desvantagens e as estratégias para divulgação.........................................................................................5 6 Recrutamento on-line, vantagens e desvantagens...................................................6 7 Seleção utilizada pelas empresas:e analise de…

forma clara a solucionar o problema da referida empresa, utilizando-se da uma boa Análise Contábil, um diagnóstico da situação empresarial sem esquecer que o setor de RH deve também ser alvo de estudo uma vez que a empresa pode necessitar de recrutamento e ou seleção de pessoal, seja de interno ou esterno. “Pague Bem Ttda” Balanço Patrimonial Encerrado em 31/12/2010 |ATIVO |PASSIVO

campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes…

nossa empresa desenvolveu a política do R.H, adequando a sua filosofia, necessidade e estratégia. Recrutamento e seleção A nossa empresa utiliza mais o recrutamento externo que é utilizado para localizar no mercado possíveis candidatos para participarem do processo de seleção. O recrutamento ocorre através de anúncios na radio, agência de empregos, entidades de classe, escolas, universidades. Na seleção observamos as características, conhecimentos, habilidades e atitudes declaradas…

um bom recrutamento e seleção para cada cargo da empresa. Recrutar, segundo Calixito(2013. P. 233) é “reunir, convocar, alistar pessoas para um determinado fim” no caso de empresas, reúnem-se pessoas a fim de que estas ocupem determinado cargo ou função dentro do empreendimento. Para realizar o recrutamento o autor indica que a empresa deve anunciar a disponibilidade de vaga no mercado e atrair candidatos adequados para disputá-las. Após recrutar os candidatos é feito o processo de…

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Salvador - BA 2014 SUMÁRIO 1.…

equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração da empresa e a motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. Descrição Detalhada Gerencia atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessora diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações,…

adicionais pertinentes. Os exames médicos estão classificados em: Admissional; De retorno ao trabalho; Troca de função; Demissional. a.1) Exame Médico Admissional O exame médico admissional ocorrerá após o candidato ter sido aprovado no processo de seleção. O exame médico admissional será feito pelo candidato na clinica de preferência e o valor pago será reembolsado pela empresa. a.2) Exame Médico DemissionalO exame médico demissional acontecerá nos casos de rescisão contratual,…

Família Bertocci Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração Orientador: Profs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz Ilhéus 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO…

......................................................................................................4 1 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES.................. .............................................................................5 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10…