Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

2053590-123190 UNIDADE BRIGADEIRO – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Introdução 1 Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------------------2 Justificativa da contratação--------------------------------------------------------------------3 Descrição de cargo -----------------------------------------------------------------------------4 Fontes de…

0 AVM Faculdade Integrada O PAPEL DO RH NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO RIO DE JANEIRO 2011 1 AVM Faculdade Integrada O PAPEL DO RH NA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Por LILIAN RICCIOPPO Orientador: Adélia Araújo Monografia apresentada ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da AVM Faculdade Integrada como necessários à Especialista parte em dos obtenção

ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME SECRETARIA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DO SUAS COORDENAÇÃO-GERAL DE IMPLEMENTAÇÃO E ACOMPANHAMENTO DA POLÍTICA DE RH DO SUAS ORIENTAÇÕES PARA PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL NO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Brasília, dezembro de 2011 EXPEDIENTE Presidenta da República Federativa do…

ESCOLA TÉCNICA LICEU CURSO TÉCNICO EM CONTABILIDADE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) JAQUELINE ATAIDE NOPES Santa Cruz do Sul, RS, Brasil 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO por JAQUELINE ATAIDE NOPES Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade, da Escola Técnica Liceu (ETL), como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Contabilidade. Orientador: Profª Rosane Maria Weiss (ETL) Santa Cruz do Sul

gestão de pessoas. Aliás, a mudança representa muito mais do que uma mudança de nomenclatura. O que se vê é uma mudança nas relações entre empregado e empregador. É cada vez mais crescente a valorização de uma administração conjunta, onde os colaboradores fazem parte de uma parceria. 1. A ORGANIZAÇÃO. Nome da Empresa:. Endereço: . 1.1. HISTÓRICO. 1.2. ORGANOGRAMA 1. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO…

pretendo mostrar como um administrador deve agir diante um recrutamento de um funcionário portador de necessidade especial. Quais os pontos chaves que devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser a visão da empresa em que o portador será admitido. Mostrando-se ainda que por exemplo, uma empresa com 100 ou mais funcionários é obrigada a preencher de 2% s 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou portadores de deficiencia. Essa lei está em vigor e as autoridades têm…

INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Caxias do Sul, 28 de setembro de 2012 1. Introdução O foco desta pesquisa é direcionado no convívio social dentro de uma organização, que integra as pessoas portadoras de deficiências - PCD’s junto aos outros trabalhadores, para que juntos possam compartilhar experiência pessoais e profissionais, provando que a inclusão social é possível e necessária. As deficiências das necessidades

professoras que muito contribuíram para a minha formação. Ao meu amigo Luiz Kelly, que me ajudou com todas as informações e dados para meu trabalho. RESUMO A criação da Lei nº 8.213/91 estabelece cotas para a inclusão do profissional portador de deficiências nas organizações, mas há existência de todo um conjunto de barreiras de caráter estrutural, educacional e social que dificultam essa inclusão. Diante dessa situação foi utilizada uma pesquisa com caráter quantitativo e…

------------------------------------------------- D E F I C I E N C I A DECRETA: Art. 1o Fica instituído o Plano Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência – Plano Viver sem Limite, com a finalidade de promover, por meio da integração e articulação de políticas, programas e ações, o exercício pleno e equitativo dos direitos das pessoas com deficiência, nos termos da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, aprovados…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Evolução, eficiência e humanização. ² RESUMO Este trabalho enfocará aspectos acerca dos procedimentos envolvendo as funções do Departamento de Recursos Humanos, sob a ótica das empresas privadas, nos tempos atuais, como forma de atender a demanda do mercado, contratando profissionais capacita[1]dos. Para tanto evidenciará aspectos a partir da Revolução Industrial e a Segunda Revolução Tecnológica como parâmetro de entendimento do…