Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTEIRO DE ENTREVISTA 2.1 RECRUTADOR 2.2 GESTOR 3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1. ABERTURA DE VAGA 3.2.LEVANTAMENTO E DEFINIÇÃO DO PERFIL DO CARGO 3.3.DEFINIÇÃO DO TIPO DE RECRUTAMENTO 3.4. DEFINIÇÃO DAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.5. DIVULGAÇÃO DA VAGA NAS FONTES DE RECRUTAMENTO 3.6.TRIAGEM DOS CURRÍCULOS RECEBIDOS 3.7. FERRAMENTAS DE SELEÇÃO 3.8. PARECER DOS CANDIDATOS: 3.9.DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR 3.10. RETORNO…

humanos) e a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e aperfeiçoamento da eficiência das tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho. O engenheiro Frederick Winslow Taylor estudou a produtividade de funcionários e desenvolveu o que ele chamava de “administração cientifica” que tinha como objetivo manejar os operários de

si mesma, suas concepções e práticas a fim de atender às necessidades de todos os seus alunos. A presença do aluno com deficiência nas classes regulares, no entanto, gera reações e posicionamentos diversos e, por vezes, contraditórios, evidenciando, não raro, a preparação dos professores para atender a esse público. Porém é na escola que começamos a nos relacionar com as pessoas com necessidades especiais, e aprendemos que elas são muito inteligentes e produtivas, e tem sim condições de…

cita algumas evoluções no processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas. Avalia a importância dos recursos humanos, no contexto organizacional. Palavras-Chave: 1. Incentivo emocional; 2. Reengenharia; 3. Seleção de pessoal. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. QUAIS AS VANTAGENS DESTE PROCESSO PARA UMA ORGANIZAÇÃO? . Elenice Santos Rosa Orientadores: Professor Marcelo neves Gonçalves. Professor José Carlos Ferreira. Como era feita seleção? desconhecerem o potencial dos mesmos.

I- RECRUTAMENTO Definição: “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. É a pré-seleção de candidatos a ocupar uma vaga de emprego. Seu propósito é limitar o amplo campo de possíveis funcionários a um grupo de

expressão deficiência não como significativo de impossibilidade, incapacidade, falta a ser preenchida de alguma forma ou através de algum recurso externo, mas, como um processo que enfatiza a inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho. Considerando para tanto elementos, fatores históricos e culturais que possibilitam ou limitam esta inclusão. Destaca-se que a pessoa deficiente é uma pessoa que pode ter algum comprometimento em algumas das áreas: visual, auditiva, mental ou…

d) B e C. 4- O processo de recrutamento é considerado bem-sucedido quando a pessoa selecionada se apresenta para o novo cargo. a) (X)Verdadeiro b) Falso 5- Qual dos seguintes métodos de recrutamento pode ser legalmente contestado como injustamente discriminatório? a) Feiras de emprego. b) Recrutamento em faculdades c) (X)Recrutamento interno d) Utilização de televisão a cabo no recrutamento 6- Cite três métodos de recrutamento externo. Recrutamento em faculdades, feiras…

instituições de ensino de educação especial, voltadas para o atendimento de pessoas portadoras de deficiências físicas, auditivas, visuais e/ou mental. O objetivo dessa parceria é informar o meio empresarial sobre reais possibilidades e retornos que a pessoa portadora de deficiência pode oferecer a quem lhe der uma oportunidade de estágio ou trabalho. O CIEE possui um banco de dados específico de portadores de deficiência para este programa, o qual tem sido ano a ano, cada vez mais bem…

INTRODUÇÃO Este projeto tem a intenção de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova…

buscando contratar novas pessoas, seja para substituir determinados funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. Vendo por esse lado,também podemos observar que as empresas estão em busca de se adequarem as leis , destinando uma perte de seu quadro de funcionario aos portadores de deficiencia…