Recrutamento E Seleção Pessoal Com Paul Spector

??????? RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE-EAD LUCIANO HERIQUE TRINDADE DEPARTAMENTO PESSOAL : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO DE GESTÃO DA QUALIDADE-EAD LUCIANO HERIQUE TRINDADE DEPARTAMENTO PESSOAL : RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: PRONTUÁRIO OSCAR GALVÃO DE OLIVEIRA NETO 1714xxxxx3

emoções geradas num ambiente de trabalho. A Psicologia Organizacional, segundo Spector (2002), refere-se ao desenvolvimento e a aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bemestar dos funcionários no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Ante o exposto, podemos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 5 2. OBJETIVO 6 2.1 OBJETIVO GERAL 6 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECRUTAMENTO 6 3.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 7 3.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 7 3.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 8 3.2 SELEÇÕES DE PESSOAS 8 3.2.1 ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 3.2.2 ANÁLISE DE CURRÍCULOS 9 3.2.3 TESTES ESCRITOS 10 3.2.4 TESTES PRÁTICOS 10 3.2.5 TESTES PSICOLÓGICOS 11 4. METODOLOGIA 11 4.1 TIPO DE ESTUDO 11 4.2 DESCRIÇÃO DO LOCAL DE PESQUISA E PERÍODO DA…

Rita de Cássia PROCESSO DE SELEÇÃO Trabalho apresentado a faculdade de Frutal- Faf, como exigência parcial para finalização do Curso de Administração, a fim da obtenção do titulo de bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor Adriano. FRUTAL – MG 2014 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................04 Objetivos................................

Grande, MS Março 2015 Bruna Rodrigues Barboza 149418 Hérica da Silva Santos – 146063 Hellen Caceres Justine Farias Thais Nobre de Miranda PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Campo Grande, MS Março 2015 Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção representam um processo estratégico dentro das empresas, decisivo para manter a competitividade no negócio, renovando ou confirmando a estratégia adotada pela organização. No…

problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial” Um dos aspetos mais importantes dentro desta teoria se dá a seleção rigorosa de trabalhadores e a hierarquização do trabalho. Aprofundou o estudo de tempos e movimentos para uma melhor eficiência do trabalhador. Para ele a motivação dos funcionários se baseava apenas na remuneração.…

pagamentos, demissões e registros de caráter legal foram uma fase pioneira da psicologia organizacional, tais atividades expandiram-se para funções mais amplas, inclusive, desenvolvimento e pesquisa. Apenas de um contato inicial com o processo de seleção, o psicólogo foi se envolvendo com outros problemas organizacionais que culminaram no trato da pesquisa na organização como um todo. (MENDONÇA...) Atualmente o que está colocado como tarefa para o psicólogo organizacional é que trate…

Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno porte com um plano de ação com analise no filme tempos modernos onde iremos mostrar que o Recrutamento e a Seleção passaram por diversos…

mercado está bastante aberto para os profissionais da psicologia organizacional que bem desenvolvem seu trabalho. Avaliando o perfil profissional do psicólogo organizacional de Teresina – PI verificou-se que ainda está pautado no modelo tradicional – seleção/treinamento/avaliação de desempenho, mas este quadro está se modificando para as demais atuações do psicólogo organizacional, tais como programas de qualidade de vida, execução de projetos, entre outros. Isso demonstra uma inserção…