Recrutamento E Seleção Para Vendedores

Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora tutora presencial Bernadeth Machado. ARACAJU-SERGIPE 2015.1 – 1º BIMESTRE SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONSIDERAÇÕES INICIAIS E DIAGNOSTICO 3. PEDIDO DE DEMISSÃO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3.1 – PEDIDO DE DEMISSÃO 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4. DEMOSNTRATIVOS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 5. POLÍTICA DE RECOMPENSA 6. PROGRAMA DE RELAÇÕES COM O EMPREGADO 7. CONCLUSÃO 8. REFERÊNCIAS 9. Anexo I 1. Introdução: A atividade…

...................................... 4 RECRUTAMENTO.......................................................................................... 5 RECRUTAMENTO INTERNO.......................................................................................................................5 RECRUTAMENTO EXTERNO.................................................................................................................6 RECRUTAMENTO MISTO.......................................

Unidade 3 - Administração da força de vendas.......................................................................31 Planejamento de vendas. Estimativa de potencial de mercado. Previsão de vendas. Recrutamento e seleção de vendedores. Treinamento de vendedores. Remuneração de vendedores. Avaliação de desempenho. Unidade 4 - Valor, estilo da compra e modelo para gerenciamento de vendas .......................56 Relacionamento baseado em valor. Identificação dos papeis de compras. Estilo

distribuição são o atacado o varejo, e as vendas industriais. A partir da década de 1950, tornaram-se populares as vendas por reembolso postal e a mala direta; mais tarde surgiram o telemarketing, as vendas por computador e a formação de grandes cadeias de vendedores autônomos, que adquirem os produtos e as peça publicitárias, cuidam da divulgação e do fechamento de vendas e estabelecem suas próprias margens de lucro , dentro de limites estabelecidos pelo fabricante. • Publicidade –…

obter lucro que lhe permita desenvolver-se e remunerar adequadamente o capital nela investido. 1.2 Origem e evolução histórica A Casa da Chaleira foi fundada em 1920 por três sócios que obtiveram o capital inicial necessário trabalhando como vendedores ambulantes. No início, os sócios eram Sophia Mimessi, Adib Mimessi e Soraia Mimessi. A razão social era “SOPHIA MIMESSI E FILHOS”. O nome fantasia surgiu como uma maneira de destacar o estabelecimento, pois as duas chaleiras…

pequeno porte eles adotam seu próprio critérios de recrutamento e seleção, um dos critérios deles e indicação, contudo percebe-se que a organização no contexto atual apresenta deficiências em suas praticas de recrutamento e seleção como: excesso de rotatividade falta de perfil do candidato escolhido, desgaste no meio produtivo na organização. Este diretivo teve como seu principal objetivo avaliar e propor melhoria nos processos de recrutamento e seleção da empresa Imperial Cell revenda…

Fontes de Recrutamento As fontes de recrutamento são as áreas do mercado de recursos humanos exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros termos, o mercado de recursos humanos apresenta fontes de RH diversificadas que devem ser diagnosticadas e localizadas pela empresa, que passa a influenciá-las, através de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento, visando atrair candidatos para atender às suas necessidades. São dois os tipos de recrutamento: o externo e o interno.…

ou vão ao banheiro é que têm conversas paralelas. São organizados em seus horários e há um respeito entre eles. O recrutamento, a seleção e a admissão na organização. Relato: A seleção é de responsabilidade do supervisor da empresa, através de currículos e indicações recebidos pela mesma. Caso o currículo esteja sem a foto o candidato já será eliminado da seleção. Após essa seleção de currículos para a vaga ofertada os candidatos selecionados começam as entrevistas que são feitas com o…

possível”. A) Comente a questão e defina o Que é Gestão de Pessoas. Na gestão moderna os empregados, ou seja, os colaboradores da organização são o maior ativo da empresa. A gestão de pessoas moderna é o gerenciamento dos critérios de recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho do pessoal ou Recursos Humanos. Os colaboradores têm maior participação na organização, como, sendo consultado para determinadas mudanças e também participa na forma de…

a sua altura, com a estrutura e quadro de colaboradores que existe. II PASSO - ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO DE RH SISTEMA DE TRABALHO - Os vendedores trabalham 44 horas semanais, de segunda a sábado, com folga a cada 15 dias. O salário é baseado em um salário comercial contudo do salário é acrescido uma comissão em cima do valor total de vendas do vendedor. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - Os treinamentos são aplicado pelos fornecedores do Sacolão, treinamento esses específicos para…