Recrutamento E Seleção Para Escola De Idiomas

estratégias capazes de transformar a força de trabalho de seus colaboradores. Para tanto, fazem uso de mecanismos que se iniciam com a contratação do funcionário, para Chiavenato (2009) recrutamento trata-se de um conjunto de atividades relacionadas a pesquisas e intervenção. Passada esta primeira fase, segue-se com o recrutamento que conforme Estrada (2001) seria uma análise das características e competências principais dos candidatos recrutados de modo que torne-se possível identificar…

Tutor: Atividade Prática Supervisionada Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunos: Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO Função de recursos humanos (RH) hoje, está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. Dentre suas responsabilidades inclui o recrutamento e seleção para novos funcionários, os quais terão a…

Humanos pode ser denominado como um conjunto de colaboradores de uma organização que formam o recurso “pessoas”. O Departamento de Recursos Humanos tem como responsabilidade abordar todos os tipos de questões relacionadas às pessoas, como: recrutamento e seleção, treinamento, relações trabalhistas, rentabilidade, reestruturação de trabalho, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da organização num todo, assim como as…

de trabalho dispõe de varias vagas em aberto dizemos que esta em oferta, e quando o mesmo tem escassez de vagas chamamos de mercado de trabalho em procura. O mercado de trabalho progrediu e exige dos candidatos mais do que antes, falar mais de um idioma ou ser bem estudado culto são características que fazem o candidato sair na frente dos outros concorrentes a vaga. São também características desse candidato moderno agilidade e flexibilidade, iniciativa e criatividade, liderança e boa…

REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de…

REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Gestão de Projetos Rio das Ostras- Rio de Janeiro 2014 Ana Paula Theophilo Martins Freitas PROJETO DE ABERTURA DA NOVA FILIAL DA ESCOLA DE IDIOMAS BBT Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Gestão de Projetos para obtenção de avaliação. Rio das Ostras – Rio de Janeiro 29 Setembro – 2014 SUMÁRIO I Declaração do Escopo do Projeto I.I Descrição do Escopo do Produto…

REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de…

      Escolaridade Documentação Currículo Etiqueta profissional Recrutamento e Seleção Admissão Legislação ESCOLARIDADE    Atualmente o Mercado de trabalho exige o Ensino Médio (em curso ou completo) como pré-requisito mínimo. Ao completar 15 anos o aluno tem o direito (com autorização dos pais) de estudar no turno da noite. Cursos extracurriculares – informática, idiomas, administrativos e outros. DOCUMENTAÇÃO        …

......................................................................................................4 1 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES.................. .............................................................................5 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10…