Recrutamento E Seleção No Mcdonalds

habilidades dos empregados. Após constatar a ineficiência das funções administrativas o que dizia a respeito a questões complexas de gestão de pessoas em 1970 as empresas de esfera pública e privada introduzem novas funções administrativas tais como, seleção, avaliação de desempenho e treinamento. Com a entrada de novas tecnologias industriais, e a modernização do país as organizações começam exigir um novo perfil de colaborador, por esse motivo investe em treinamento e no…

.................................. 37 7.3 PLANO DE RECURSOS HUMANOS................................................... 38 7.3.1Cargos e Competências........................................................................38 7.3.2Recrutamento e Seleção.......................................................................39 7.3.3Contratação e Treinamento.................................................................. 40 7.3.4Remuneração, Benefícios e Jornada de Trabalho.....................

seus pedidos, sem desculpas. Serão necessários de três a quatro empregados sendo três vendedores, responsáveis pelo atendimento aos clientes e vendas dos produtos e um funcionário para o caixa. O recrutamento deverá ser feito através de agências de seleção ou escolas especializadas em comércio, podendo assim encontrar funcionários de alto nível que se encaixem no perfil ideal para ocuparem as vagas disponíveis. Alguns dos critérios exigidos serão: pelo menos…

São Paulo é uma capital agitada que tem um fluxo de desenvolvimento rápido, o que influencia o estilo de vida dos Paulistanos, em quase todos os bairros e principalmente no Centro da cidade há inúmeros restaurantes e Fastfoods, com destaque o McDonalds, Habib's, Ragazzo, Bob's, China in Box e Subway, que são franquias que oferecem comida rápida e de boa qualidade, portanto tornando eles como nossos principais concorrentes se olharmos de um ponto de vista direto. 3.6Concorrência…

- Processos de desenvolvimento do valor: Processos que criam valor ao cliente por meio de uma corrente de agregação de valor, como estratégias de obtenção, desenvolvimento de novos produtos e serviços, desenvolvimento de canais de distribuição, seleção de vendedores, parceria estratégica com provedores de serviços, e desenvolvimento de estratégia de preços. - Objetivo da corrente de agregação de valor: é configurar o processo para conferir ao produto os atributos presente no produto e externos

PLANO DE MARKETING PLANO DE MARKETING 1 PLANO DE MARKETING 1.1 Histórico da Empresa Líder no segmento de serviço rápido de alimentação o McDonald´s se destaca pela qualidade dos produtos e do atendimento. Presentes em 118 países, a rede a rede possui mais de 31 mil restaurantes onde trabalham 1,6 milhões de funcionários que alimentam diariamente mais de 48 milhões de clientes. No Brasil a rede operada desde 2007 pela Arcos Dorados, master franqueada

elemento humano necessário para o cumprimento da missão da empresa. Deste modo, quanto mais positivo o clima no ambiente de trabalho, mais comprometidos com a organização estarão seus colaboradores. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de…

gestão da qualidade preconiza a uniformidade tanto quanto a diversidade, desde que esteja a gosto cliente. Algumas empresas bem sucedidas buscam a uniformidade de seus produtos numa linha bem reduzida de itens – é o caso famoso da cadeia de lojas McDonalds. Outras, tal como a empresa suíça Swatch, fabricante de relógios esportivos, buscam ofertar a maior diversidade possível de itens. Por outro lado, considere-se a questão do “empoderamento” versus “serviço” nas instituições públicas. É…

mostra a tabela a seguir: Tabela 1 – Os custos de reposição em função da rotatividade Custos de Recrutamento | Custos de Seleção | Custos de Treinamento | Custos de Desligamento | * Processamento da requisição * Propaganda * Visitas a escolas * Atendimento aos candidatos * Tempo de recrutadores * Pesquisas de mercado * Formulários e custo do processamento | * Entrevistas de seleção * Aplicação e aferição de provas de conhecimento * Aplicação e aferição de…

etapa, entramos na semana de treinamento e desenvolvimento profissional, está fase começará com uma visita dos nossos diretores e os gerentes das áreas, operacional, administrativa, financeira e mercado. Usamos nosso horário de almoço e fomos ao McDonalds, lá começamos a nos perguntar se conseguiríamos detectar a estratégia desta marca que é tão forte. Após uma hora de almoço e depois de muitas trocas de ideias, conseguimos em conjunto de áreas diferentes, detectar as seguintes…