Recrutamento E Seleção No Mcdonalds

produtividade, comprometimento e motivação. A empresa com isso aumenta sua capacidade de recrutar e manter talentos, fator chave para seu sucesso numa época em que criatividade e inteligência são recursos cada vez mais valiosos. 3.3. Fornecedores A seleção dos fornecedores já não deve se processar exclusivamente através da apresentação de propostas competitivas. Além de se respeitar os contratos, as relações com parceiros de alianças ou de empresas comuns e flanqueados são igualmente…

éticos, em contrapartida, outras ainda não aceitaram a possibilidade de conciliação entre ética e lucro ou encaram a moral como uma questão particular. Multas altas, baixa motivação dos funcionários, aumento da rotatividade, dificuldades de seleção e recrutamento, fraudes internas e problemas com a reputação da empresa são características negativas do mercado de hoje que traz sérios danos para as empresas que não promovem o pensamento ético. Entretanto, como definir ética nos negócios? …

A cadeia de valor está fundamentada nas atividades primárias e de apoio. Esquema da Cadeia de Valor de Porter Atividades de Apoio Atividades Primárias 1) Administração (contabilidade/planejamento) Logística interna 2) Administração de RH (recrutamento, treinamento, remuneração) 3) Desenvolvimento tecnológico (melhoria do desempenho organizacional) 4) Aquisição de recursos (compra de materiais para o processo primário e para as atividades de apoio) LUCRO Operações (MP em produto…

relação custo-benefício da terceirização. Seleção e recrutamento As empresas especializadas em seleção de profissionais constituem um caso modelar de especialização, produtividade e resultados rápidos. Elas acabam desenvolvendo técnicas 22 | | No 39 | 2010 Terceirização gera ganho de produtividade e de velocidade do resultado, refletindo na redução do custo a longo prazo (Marcelo Souza, diretor da Soulan Recursos Humanos) de recrutamento adequadas às necessidades …

do mercado. ......................................................................................... 70 17.1.9 Público – alvo . .............................................................................................................. 70 17.2 McDonald`s ...................................................................................................................... 72 17.2.1 A empresa…

...................................................................................................44 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO RAMO DE ENGENHARIA: CASO DA EMPRESA CADES ENGENHARIA Andréia de Fátima Piconi Vasconcellos, Marshal Orlando Raffa .........................................51 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTERNO PARA OS GESTORES DA TRANSPORTADORA TRANSLOVATO CAMPINAS Elias Pereira Ferreira, Marshal Raffa ........................

plano de saúde (70% custeado pela empresa), assiduidade, seguro de vida, convênio odontológico e convênio farmácia, uniforme, vale transporte e outros, além de comemorações dos aniversariantes do mês e ginástica laboral. As atividades de recrutamento e seleção de pessoal também são desenvolvidas pela área de recursos humanos do Campeão, sendo terceirizado somente o serviço de psicologia, quando necessário. Tendo como função realizar entrevistas, testes de conhecimentos e técnicos…

perdidas Nhp: Número de horas planejadas Quanto à solução para redução ou eliminação do absenteísmo, vale ressaltar que não existe uma única medida, faz se necessário adotar um conjunto de ações de controle, como exemplo das empresas Mcdonald (apud Nascimento, 2003) O absenteísmo gera custos para a organização, tanto direto como indireto, porque ficam menos colaboradores em atividade, além da desmotivação pela sobrecarga de trabalho e prejudica a eficiência e…

onde o relacionamento com clientes é mais contínuo. No Estado de Santa Catarina, o ramo de agências de comunicação tem uma contribuição importante para a economia da região, mas apresenta ainda deficiências na prática de gestão, com problemas na seleção, atendimento e 17 manutenção de clientes, carecendo de pesquisas, estudos e propostas que possibilitem à profissionalização das organizações. A observação dos fatores mencionados levou à realização do presente estudo, cujo…

D. Fundamentos da ciência e engenharia de materiais: uma abordagem integrada. 2. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2006. CALLISTER JÚNIOR, Wilian D. Ciência e engenharia dos materiais: uma introdução. 5. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2002. FERRANTE, Maurízio. Seleção de materiais. 2. ed. São Carlos: USFCar, 2002. Bibliografia Complementar VAN VLACK, Lawrence H. Princípios de ciência dos materiais. São Paulo: Edgard Blucher, 1994. SHACKELFORD, James F. Ciência dos materiais. 6. ed. São Paulo: Pearson…