Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

Pesquisar o mercado de Recursos Humanos em qualquer um de seus subsistemas sempre irá gerar informações de grande valia visto que é através da Gestão de Pessoas que uma empresa consegue manter e gerenciar os seus funcionários, que são na verdade o maior ativo de toda e qualquer organização. Através das técnicas de atração e seleção podem ser verificadas de forma que possa fomentar novas pesquisas e explorações sobre o assunto além de levantar informações úteis para a identificação de…

1 INTRODUÇÃO 3 2 MERCADO DE TRABALHO 5 3 SELEÇÃO DE PESSOAS 6 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Recrutamento 8 4.2 Gestão por Competência 11 4.3 Gestão de Talentos 13 4.4 Gestão de Desempenho 13 4.5 Remuneração 13 4.6 Treinamento 14 4.7 Qualidade de vida 15 5 MUDANÇAS E INOVAÇÕES DENTRO DA EMPRESA 17 6 CONCLUSÃO 18 7 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO A Consultoria SOS Soluções é uma empresa moderna e dinâmica especializada em proporcionar

empregabilidade A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações. Identificação na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). 1422-05 - Gerente de recursos humanos Coordenador de RH, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais. Descrição Sumária Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários,…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. RECRUTAMENTO 05 2.1. Recrutamento 05 2.2. Seleção 05 3. POLITÍCA DE REMUNERAÇÃO 06 3.1. Grupos de salários 06 4. PLANOS DE…

UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO Dourados – MS 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS BRUNA JOANA PIRES LEIVA FERRARINI POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA SOTTILI CONSTRUÇÃO E ACABAMENTO

RESENHA Fernanda Cardoso Chiavenato, Idalberto. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal – Como agregar talentos à Empresa. São Paulo: Ed. Atlas, 2004. Apresentação do autor Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP, Idalberto Chiavenato é reconhecido e prestigiado pela excelência de seus trabalhos em Administração e em Recursos Humanos, não só pela sua produção e contribuição literária, mas principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos

Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de PPDs, o volume de contratações entre profissionais portadores de deficiência não é representativo da população de PPDs. Buscou-se responder à questão de pesquisa: quais os desafios e tendências observados, com base no processo decisório adotado em empresas que se enquadrem no disposto pela Lei das Cotas para PPDs, diante da possibilidade de

seguintes aspectos:a. Total alinhamento com o planejamento estratégico de RH.b. Formulação de objetivos e programas de ação em RH.c. Registros e controles de pessoal.d. Relatórios sobre remuneração, incentivos salariais, benefícios, dados de recrutamento e seleção, plano de carreiras, treinamento, etc. Relatórios sobre cargos e seções.f. Outras informações gerenciais relevantes para a organização e para as pessoas.2. Sistema de informação gerencial de RH. O sistema de informação…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DESENVOLVEDORA DE PRODUTOS PARA A INDÚSTRIA ALTOMOTIVA RESUMO O recrutamento e seleção é um processo de grande importância para a Gestão de pessoas, pois por meio de suas técnicas e ferramentas podem ser identificados candidatos talentosos e capacitados para a organização, caracterizando-se como um diferencial e um meio de vantagem competitiva para as organizações. Desse modo, o presente trabalho tem como finalidade apresentar um…

Avaliado por: Profº. Data: / / Belém 2012 FACULDADE INTEGRADA IPIRANGA CENTRAL DE ESTÁGIO PROFESSOR ORIENTADOR: Rosana Cayres ESTAGIÁRIO (A): Rildo de Cássio Ferreira dos Santos RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III EMPRESA: UNIMED BELÉM COOPERATIVA DE TRABALHO MÉDICO LTDA. SETOR: Financeiro TOTAL DE HORAS: 25 horas NOME DO (A) SUPERVISOR (A): REGINALDO FERREIRA PANTOJA FUNÇÃO: aux. administrativo FORMAÇÃO PROFISSIONAL: ADMINISTRAÇÃO