Recrutamento E Seleção Nas Empresas Brasileiras

Recrutamento e Seleção de Pessoal O processo de seleção ou de contratação é basicamente uma série de estudos de pessoal. Estamos tentando descobrir qualificações e características do candidato ao cargo. Cada passo na sequência deve contribuir com nova informação. Os objetivos de informação devem ser atribuídos ao passo mais indicado para extrair o tipo de dados que se procura obter. Uma entrevista preliminar pouco pode fazer, porém faz uma seleção mais ou menos “a machado”, eliminando

longa, considerando que só trabalhei em 2 empresas até hoje. A primeira foi a Academia Hammer, onde trabalhei nas áreas de atendimento e administração da mesma. Atualmente estagio no Banco do Brasil, localizado na Avenida Estados Unidos, n 561, 7º andar, no setor CSO Compe (Compensação de Cheques). Apesar da pouca experiência profissional, acredito já possuir o bastante para analisar pontos positivos e negativos dentro do processo organizacional desta empresa. É importante perceber que…

de recursos humanos, e divididas entre diversas partes como, auditoria em recursos humanos, legislação trabalhista e previdenciária, citando pontos principais como recrutamento e seleção de pessoal, tabela de descrição de cargos, tabela de planos de auditoria, e outros pontos importantes de observação, ligadas a legislação brasileira do trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO: 1°…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputadas. A gestão de pessoas administra as relações das pessoas com a organização, isto é, o profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental

Plano de Recrutamento e Seleção A ORGANIZAÇÃO: A Somos Um Sistemas é uma empresa nacional, desenvolvedora de soluções de Tecnologiada Informação com foco em gestão empresarial. Atua no mercado corporativo desde 1990, atendendo às necessidades de empresas que demandam gestão de alta qualidade, ganhos de produtividade e que utilizam a Tecnologia da Informação como vantagem competitiva. Seu principal produto é o Somos Um-Manager, um verdadeiro sistema de gestão, totalmente integrado…

TRABALHO: SOBRE CONTROLE DA EMPRESA VIA LÁCTEA PROFº. GONÇALO MATÉRIA:FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE – UNIC 2013/1 COMPONENTES DO GRUPO: ● CARMEN ● DANIELLE REGINA ● GRACIELE DIAS ● IVONE ● LUANA RECURSOS HUMANOS ● Os Recursos Humanos tem como objetivo prover os profissionais talentosos e gabaritados, que busquem alcançar a Missão, os Valores e a Visão da Empresa Via Láctea Veículos. ● O processo de seleção de profissionais da Empresa é composto de…

Recrutamento e Seleção Atualmente enfrentamos várias situações para encontrarmos profissionais qualificados. Essa Dificuldade ocorre devido a falta de mão de obra qualificada e conhecimento técnico. * Doutrina Administrativa - Princípios : Conhecer, prever , organizar, comandar, coordenar e controlar. Na era Neoclássica entre os anos de 1950 a 1990 ficam mais em evidência a competição entre as empresas, surgindo uma nova maneira de administrar as pessoas, que passou a se…

1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLA MARIA DE ABREU PEREIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Introdução 03 2. Recrutamento de pessoas 04 3. Seleção de pessoas 12 4. Referências Bibliográficas 24 3 1. INTRODUÇÃO Atuando em um cenário de constantes mudanças, as organizações estão percebendo que o…

A importância de Um Recrutamento e Seleção de Pessoas Eficaz (27/02/2011) Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais. Para tal, o profissional de recursos humanos deve cercar-se de cuidados, para diminuir a subjetividade na hora da comparação. Estes cuidados passam por: * Ter a descrição do cargo da vaga em aberto; * Conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; * Conhecer os principais desafios esperados pela…

Unidade II 5 TEMÁTICA DO RECRUTAMENTO ................................................................................................................ 19 6 RECRUTAMENTO EXTERNO.......................................................................................................................... 23 6.1 Introdução ............................................................................................................................................... 23 6.2 Recrutamento externo:…