Recrutamento E Seleção Na Metalurgica

SEGMENTOS GDE. SP E SP. INTERVALO PÁGINAS Informática 267 2-22 Mecânica 225 23-39 Metalúrgica 319 40-64 Eletro-Eletrônica 287 65-86 Química e Farmacêutica 129 87-96 Alimentícia 95 97-103 Têxtil e Vestuário 116 104-112 Plástico 172 113-125 Papel e Celulose 65 126-130 Editora e Gráfica 217 131-145 Construção Civil 147 146-157 Transportadoras 281 158-176 Veículos Automotores 100 177-184

..........................................................................................5 3. Teoria à Prática.....................................................................................................................6 3.1. Recrutamento e Seleção de Pessoal.....................................................................................6 3.2. Descrição da Empresa..........................................................................................................7…

qualitativo e descritivo, sendo realizado um estudo de caso múltiplo junto a três organizações cearenses. Os resultados apontam que, mesmo com os incentivos governamentais, poucas organizações aderem aos programas de inserção. Os critérios de seleção raramente se baseiam em competências profissionais; o treinamento mostra-se incipiente; a avaliação de desempenho é constituída, basicamente, pelo controle da assiduidade; a remuneração e os benefícios atendem aos requisitos mínimos legais; e a

para os diversos segmentos industriais. Em 1999, em função da diversificação de suas atividades operacionais e comerciais, e também com o objetivo de tornar-se mais eficiente e ágil, criou-se a Fundição Moreno Ltda., responsável pelas atividades metalúrgicas, e ficando a Moreno Equipamentos Pesados Ltda, com as operações relacionadas a mecânica, mas ambas trabalhando de forma coesa, com firme propósito de atender melhor o mercado cada vez mais dinâmico e exigente em relação a qualidade,…

recursos humanos deve abranger o que a organização pretende acerca dos seguintes aspectos principais: 1. Políticas de suprimento de recursos humanos: a) Onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da organização), em que condições e como recrutar (técnicas de recrutamento). b) Critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, c) Como integrar os…

Conseqüentemente elevando o nível de desenvolvimento da empresa e solidificando a imagem de uma instituição bem estruturada organizada. Responsável pelo desenvolvimento dos membros da empresa, bem como a manutenção do clima organizacional, recrutamento e seleção interno e externo. COMO ADMINISTRAMOS OS CONFLITOS NA METALRAIL Sendo uma empresa de pequeno porte, que os conflitos costumam ser mais comuns, uma vez, que o convívio é mais intenso, procuramos sempre construir um…

Compras 47 4.2.3 - Movimentação de materiais 47 4.2.3.1 - Equipamentos de movimentação 47 4.2.3.1.1 - Transportadores contínuos 47 4.2.3.2 - Sistemas de manuseio entre pontos sem limites fixos 48 4.2.3.3 - Operação e segurança 48 4.2.3.4 - Seleção de equipamento 48 4.2.4 – Distribuição e transportes 48 4.2.4.1 – Aspectos do transporte rodoviário 49 4.2.4.2 – Aspectos do transporte ferroviário 49 4.2.4.3 – Aspectos do transporte marítimo 49 4.2.5 – Elementos de transporte intermodal 49

detalhada, e mostrara a rotina diária de um departamento financeiro, as informações serão próximas da realidade. 1. Caracterização da Empresa ADL Automação e Reciclagem Ltda – EPP foi fundada desde 03 de novembro de 1.998 alem de metalúrgica a ADL oferece serviços de granulação para terceiros e também resinas compostadas e recicladas para todas as finalidades: injeção, sopro e extrusão; processadas com equipamentos de nossa fabricação e processo automatizado. CNJP:…

MULTIDISCIPLINAR II Taubaté – SP Junho/201 RESUMO O projeto foi desenvolvido na empresa Forteusi – Máquinas Alimentícias Ltda, localizada na cidade de Taubaté/SP. A Forteusi é uma organização do ramo de atividade metalúrgica, produzindo máquinas e peças de reposição para o mercado alimentício, atualmente voltado a empresas de produção industrial de massas. Sabendo a importância do papel dos Recursos Humanos dentro das organizações ou em qualquer…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Sete Lagoas, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar propostas de melhorias junto à empresa Metalúrgica Araújo, através da realização de uma pesquisa referente ao tema motivação. Foi feito levantamentos a respeito do tema abordado, com o intuito de verificar sua relevância e aplicabilidade diante do cenário empresarial. Uma empresa que…