Recrutamento E Seleção Na Metalurgica

21/02/2013 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (F/M): Médio Completo. Experiência com faturamento no ramo atacadista de pneus. Para trabalhar de segunda a sexta das 08h00 as 18h00 em Colombo. Salário 1400,00 + benefícios. Enviar CV com pretensão salarial para recrutamento@alvorh.net. Cadastrar CV no site www.alvorh.net. - Vaga adicionada em 08/02/2013 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO FATURAMENTO (F/M): Médio Completo. Experiência área administrativa faturamento. Para trabalhar de segunda a sexta…

seleccionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais directamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho,…

Apresentação e histórico da empresa No interior de São Paulo, na cidade de Franca em 1968, a Francana Metalúrgica foi fundada pelo Sr. Ueyde Simaro, que em 1979 veio a falecer deixando o comando da empresa seus filhos, Maria Helena, Rosa, William e Áureo, sendo que, William e Áureo posteriormente adquiriram a parte de suas irmãs, e hoje são os donos da empresa, cada um com 50% das cotas. A Francana Metalúrgica em seu surgimento tinha como principal escopo fabricar metais para polo…

1 5 O SISTEMA EMPRESA COM O OBJETIVO DA EFICÁCIA 5 1.1. EFICIÊNCIA E EFICÁCIA 5 1.2. HISTÓRIA DA EMPRESA: GAMP INDÚSTRIA METALÚRGICA LTDA 5 1.2.1. Fábrica 6 1.2.3. Definição de lucro 7 CAPÍTULO 2 9 O MODELO DE GESTÃO E O PROCESSO DE GESTÃO 9 2.1. PARTICULARIDADES DA MISSÃO, CRENÇAS E DOS VALORES DA BUDAI 9 2.2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OPERACIONAL DA EMPRESA GAMP METALÚRGICA INDUSTRIAL 10 2.3. PROBLEMAS NA GESTÃO INICIAL DE UMA EMPRESA 10 CAPÍTULO 3 12 MISSÃO E ESTRUTURA DA…

habilidades, capacidades, pontos fortes e realizações. 10-Elabore uma carta de apresentação (a que acompanha o currículo) personalizada para cada anúncio de emprego. Enfatize, principalmente, a relação entre suas habilidades principais e os critérios de seleção, isto é, para cada requisito escreva um pequeno parágrafo demonstrando sua qualificação para o cargo. Na carta informe que, posteriormente, irá efetuar uma ligação telefônica. 11-Sempre coloque um resumo de todas suas…

PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos…

e metalurgia. Prestam serviços na área de manutenção dos equipamentos das empresas, fabricação e montagem de estruturas metálicas industriais. Outro serviço prestado é a fabricação e montagem de peças e equipamentos para fornos de indústrias metalúrgica como galpões, plataformas, camisa para eletrodo de fornos, tremonhas, peneiras, filos, etc. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA A empresa CAWMAN – Caldeiraria, Manutenção e Montagem Industrial Ltda, está situada à Rua “B”, Nº 472, no…

RESUMO A Brasilata S.A. Embalagens Metálicas é uma empresa de capital fechado, que atua no ramo de metalúrgicas no Brasil. Nessa pesquisa iremos expor as principais informações da empresa, mostrar sua contabilidade através do balanço patrimonial, demonstração dos resultados e sua liquidez. Através dos estudos em gerenciamento de pessoas, avaliamos como se dá a motivação, os subsistemas de recursos humanos e a posição do RH no organograma da empresa. Utilizando os conhecimentos…

ponderando-se os impactos sociais e ambientais conseqüentes da atuação administrativa da empresa. A Metalúrgica Mardel investe em responsabilidade sócio-ambiental com intuito de motivar seus colaboradores e principalmente ao nicho de mercado que preferem pagar mais por um produto que não viola o meio ambiente; São exemplos de programas e projetos de Responsabilidade Socioambiental utilizados na Metalúrgica Mardel: coleta seletiva, reciclagem, tratamento de resíduos e efluentes, e…

..................6 4 APRESENTAÇÃO.......................................................................................7 4.1 A Empresa..............................................................................................7 4.2 Recrutamento e Seleção........................................................................9 4.3 Políticas de Remuneração......................................................................9 4.4 Política de Valorização e Desenvolvimento..................