Recrutamento E Seleção Monografia

Esp. Ingo Degenhardt Monografia apresentada à comissão de graduação das Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas como um dos requisitos para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Campinas, 2009 SP – Brasil 2 Eliane Lima de Carvalho Glaucia Maria Prado de Luiz Natalia Ferrari Bernardi Plano de Carreiras: um estudo de caso em uma indústria de bebidas A banca examinadora composta pelos membros abaixo aprovou esta monografia:…

diretora da DIAFI, para melhor entender a amplitude de suas funções e as atividades essenciais que os setores realizam, com o objetivo de identificar os pontos mais críticos que geraram um ambiente organizacional desarmônico. 6. Estrutura da monografia O estudo de caso está estruturado da seguinte forma: uma introdução abordando o clima organizacional desestabilizador que foi percebido dentro do órgão; a Situação Problemática que demonstra o que motivou tal situação,…

área de RH. A análise de recursos também é um dos itens da pauta da Reunião de Análise Crítica. 2.1.1.1 Recrutamento interno e externo Segundo Chiavenato (2007), o recrutamento é o conjunto de atividades que trata dos estudos e contatos com o mercado de trabalho, assim como o primeiro contato dos candidatos, o processo de recrutamento poderá ser interno ou externo. Já no recrutamento interno as vagas existentes são divulgadas no mural interno da empresa ou enviadas por e-mail.…

Silva PontesRA 5667146991 Tatiana Cristina de CastroRA 5262953512 Bruna Aparecida da SilvaRA 5669156083 Comportamento do Consumidor Entender o comportamento dos especificadores da Portobello Shop de São Jose dos Campos. Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do titulo de tecnólogo em Marketing da faculdade Anhanguera São Jose dos Campos, Anhanguera Educacional Ltda. Aprovado em de de 2013…

sendo desenvolvido na disciplina (Disciplina: Gestão de Pessoas- 1º período). 3.1 PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE EQUIPES Nesse item serão discutidos aspectos ligados ao recrutamento e seleção de pessoas, na perspectiva do mercado de trabalho na área logística. Serão apresentadas as técnicas de recrutamento interno e externo e, ainda, as principais ferramentas utilizadas pela empresa para seleção de pessoal, inserindo o processo de integração no ambiente de trabalho. 3.2 PROGRAMAS DE…

Carreira Cruzeiro 2014 ETEC PROF. JOSÉ SANT’ANA DE CASTRO – U.E. DE CRUZEIRO Gabriel Teixeira de Andrade Renato Gustavo Claúdio Cypriano Guilherme de Sousa Eklund Robson Negreiros da Silva Plano de Carreira Programa de Orientação de Monografias (TCC) do Curso Técnico de Administração ETEC Prof. José Sant’Ana de Castro, sob orientação do Prof. Marcelo Cruz Cruzeiro 2014 Dedicamos este trabalho a todos que nos ajudaram diretamente ou…

Atualmente a Retenção de Talentos vem sendo trabalhada no ambiente das mais variadas empresas, quer seja de pequeno, médio ou grande porte. Essa valorização profissional mostra claramente o perfil do novo modelo de gestão. Assim sendo, a presente monografia tem como objetivo mostrar a importância da retenção de talentos profissionais e apresentar uma proposta organizacional para que as empresas possam desenvolver. Com relação ao trabalho propriamente dito, num primeiro momento…

Orientador Prof. Antonio Fernando Vieira Ney SANTOS 2013 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes – Instituto a Vez do Mestre, PósGraduação lato-senso, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista Gestão Pública. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, que me guia em todos os

interpessoais, atitudes dos empregados, moral no trabalho, avaliação de executivos, relações homem-máquina, entrevistas e aconselhamento. (Zanelli e Bastos, 2004) Antigamente a Psicologia Industrial se preocupava com a seleção e recrutamento de trabalhadores e soldados e hoje em dia ela também tem esse papel na instituição, todavia, agora, se busca dar consciência ao trabalhador, que o mesmo tenha noção da sua força de trabalho e quanto ela vale. Tenta acabar…

mão-de-obra nas organizações, constrangendo as mesmas, a constituírem padrões de racionalização e otimização da mão-de-obra existente, desenvolvendo processos de formação de mão-de-obra nova, por meio dos primeiros métodos organizados de recrutamento e seleção. O fator humano já tinha que ser visualizado com atenção especial. A revolução industrial que acontecia na época, também foi fator decisivo para a formação e ampliação do período inicial da administração de recursos…