Recrutamento E Seleção Monografia

.................................................................................. 15 4. Resultados e Discussão............................................................................................................ 17 4.1 Processo de recrutamento, seleção e admissão................................................................ 19 4.2 Processo de formação e treinamento............................................................................... 20 4.3 Razões para a demissão ou…

RONDONÓPOLIS – MT 2008 TERMO DE APROVAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE COMUNICAÇÃO DO MUNICÍPIO DE RONDONÓPOLIS - MT Monografia apresentada à disciplina Estágio IV, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração, do Curso de Administração com Habilitação em Comércio Exterior, Faculdade do Sul de Mato Grosso – FACSUL, aprovada em 15/12/2008

elaboração de Monografia do Curso de Administração Habilitação em bacharelado. ORIENTADORA: Maria Dalva Rodrigues de Queiroz Santos Pedreiras – MA 2007 Priscila Sousa Santos Suelma Carla Pereira Lima a liderança como fator influenciador no processo de vendas em uma empresa na cidade de pedreiras – ma Projeto Monográfico apresentado ao Departamento de Administração de Faculdade de Educação São Francisco, como requisito parcial para elaboração de Monografia…

ORGANIZAÇÕES Salvador 2009 ALBA SILVA SOUSA DAIANA MARIA DE SOUZA LUCIENE BARBOSA SANTANA GESTÃO POR COMPETÊNCIA COMO FATOR ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade Castro Alves como requisito do Trabalho de Conclusão de Curso, com objetivo de obtenção do grau de Bacharel em Administração. Professor Orientador: Silvio Luiz Leite.…

46 3.7.7.1 Aprendizagem da Cultura e Métodos de Socialização ............................................. 47 3.7.8 Recrutamento............................................................................................................ 48 3.7.8.1 Recrutamento interno............................................................................................... 49 3.7.9 Seleção de…

ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM MARKETING A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS CEILÂNDIA – DF JULHO DE 2009 ii DEISY RAIANNY CRUZ DOS SANTOS A GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DOS TRANSPORTES Monografia apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing, da Faculdade iii FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA…

para que, dessa forma, ao se compreenderem as questões estabelecidas aqui como objetivos, possam-se apresentar o que se espera conseguir com a pergunta de pesquisa. Proposta de Produto Final Além de um trabalho científico nos moldes de monografia, suportado por um filme instrucional, desenvolvido usando o Word® versão 2011, aplicativo da Microsoft®, será publicado em revista-e pela equipe RH Futurista de projeto Aplicado I, do curso Tecnólogo em Recursos Humanos, da Faculdade UNA…

da construção do planejamento estratégico, do plano de marketing, enfim, de todas as ações da empresa, pois somente assim ele conseguirá contribuir, efetivamente, para que as pessoas possam atingir os resultados da organização. Uma área de Recrutamento e Seleção atuando de forma mais estratégica pode, a partir do entendimento do plano estratégico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas. - …

Sandra Barbosa Maranhão TAQUARITINGA 2012 Bianca Gabrielle Golfetto Paloma Aparecida Cândido Batista Sandra Barbosa Maranhão Gestão de Equipes Estudo de Caso: Natura Cosméticos. Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Produção Industrial. TAQUARITINGA 2012 Resumo O principal objetivo do nosso trabalho é demonstrar

produção e avaliação de trabalhos que exijam pesquisa terá por base o valor de hora-aula do curso pertinente às atividades praticadas. Parágrafo Único – Concurso, para efeitos desta Resolução, compreende os procedimentos internos e externos, para a seleção de pessoal, e ainda o Exame de Aptidão Profissional (EAP), que consiste em requisito para promoção. Art. 16 - As atividades relacionadas com concursos, a que se refere anterior, são as seguintes: o artigo I - elaboração…