Recrutamento E Seleção Lojas Americanas

5 2.2.1 Apresentação da Área de Gestão de Pessoas 5 2.2.2 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2.3 Descrição de Cargos 7 2.2.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 9 2.2.5 Treinamento e Desenvolvimento 9 2.2.6 Avaliação de Desempenho 10 2.2.7 Higiene e Segurança no Trabalho 10 2.2.8 Qualidade de Vida no Trabalho 10 2.3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Lojas Americanas é uma empresa brasileira do segmento de varejo…

ponto) 1. Caracterização da empresa Razão social/nome de fantasia: Lojas Americanas S.A. (LASA) Ramo de negócio: Varejo diversificado e comércio eletrônico. Principais produtos e/ou serviços: Roupas, alimentos, eletrônicos e brinquedos. Principais clientes e/ou consumidores: Seu público alvo de encaixa em consumidores mais sensíveis a preço (classe B e C). Marcos históricos/evolução do negócio: 1929 - A Lojas Americanas é inaugurada em Niterói, no Rio de Janeiro, por John Lee,…

Recrutamento e Seleção Objetivo: Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de recrutamento e seleção de pessoal qualificados e sintonizados com a missão e os objetivos estratégicos da Americanas. - O processo seletivo deve ser realizado com base no perfil da vaga, conforme requisitos definidos para o cargo; - Todos os candidatos recrutados serão entrevistados individualmente pelo Recursos Humanos. Os candidatos aprovados serão encaminhados para entrevista técnica com o…

território americano quando a empresa possui mais de 9700 lojas nos Estados Unidos e serve quase um terço de todos os hambúrgueres consumidos pelos americanos? Com despesas de publicidade e promoções na ordem de 1 bilhão de dólares anuais, o MC Donald's é a marca mais anunciada nos Estados Unidos, embora o seu crescimento naquele país tenha diminuído nos últimos anos. O mesmo aconteceu com as taxas de crescimento anual da indústria americana de fast food, que diminuíram de 7,1% para 5%…

Sumário 1. Introdução ............................................................................. 01 2. Desenvolvimento de recursos Humanos ............................... 02 2.1 Recrutamento ........................................................................ 03 2.2 Processo seletivo .................................................................... 04 3. Contabilidade ......................................................

de Supermar, proprietária de diversas lojas remanescentes da antiga rede de Super mercados Paes Mendonça. Em 2000 o grupo JCPM, do empresário João Carlos Paes Mendonça, vendeu o resto de sua participação no Bompreço, passando para o grupo Holandês o controle integral da empresa. Em 2003, em virtude de dificuldades financeiras nos Estados Unidos, a Ahold decidiu se desfazer de seus negócios na América Latina, concluindo a venda do Bompreço para a rede Americana Walmart em Março de 2004.…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Fg Games Ltda EPP. Nome do Aluno: Marcos de Jesus Fiel RA: 59017766378 AMERICANA 2012 Marcos de Jesus Fiel RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Fg Games Ltda EPP. Relatório apresentado ao Instituto de Ensino Superior de Americana, como parte dos…

identificar o posicionamento de RH ........................ 10 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa ........................................ 11 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza........................ 11 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza ......................................................... 11 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal…

produtividade em busca de melhores remunerações. * Os operários não tinham nenhum vínculo entre empregador e empregado, através de contrato de trabalho. Era crescente o desemprego e a fome, devido à crise econômica que devastou a sociedade americana após a crise de 1929, onde muitas indústrias e estabelecimentos abriram falência. Por isso começou a crescer grupo de classes operaria que se conscientizaram politicamente, e passaram a mobilizar a classe operaria para lutar pelos…

ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisa quali-quantitativa,…