Recrutamento E Seleção Lojas Americanas

1.1 Dados Gerais Denominação social: Bandini & Cia Ltda Nome Fantasia: Bandini Endereço Loja: Rua Igaratá, 55, Jd. Ipiranga – Americana – SP - CEP: 13468-450 Depósito 1: Rua Itanhaem, 64, Jd. Ipiranga – Americana – SP - CEP: 13465-000 Depósito 2: Rua Itaúna, 67, Jd. Ipiranga – Americana – SP - CEP: 13465-000 Área construída: Loja: 3.000 m2 / Depósito 1: 2. 500 m2 / Depósito 2: 700m2 Fone: (19) 3461-9050 E-mail: bandini@vivax.com.br CNPJ: 43.243.765/0001-65 Ramo de Atividade: CNAE: 52

..... 61 6.1 Recrutamento........................................................................................... 61 6.1.1 Recrutamento interno.............................................................................. 62 6.1.2 Recrutamento externo............................................................................. 63 6.1.3 Recrutamento misto................................................................................. 64 6.2 Técnicas de recrutamento...............

GESTÃO DE PESSOAS. Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e praticas utilizada pela gerencia de uma determinada instituição publica ou privada, relacionadas com “pessoas” ou Recursos Humanos, incluindo Recrutamento, Seleção, Treinamento, Recompensas e Avaliação de Desempenho. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, que tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações

2504085566 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 01 e 02 ANÁPOLIS – GO 2013/2 Apresentação O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos…

02/04/2014 Administração de Vendas Aula Gestão Operacional de Lojas Contexto da administração de vendas  QUAL A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS?  VENDAS E MARKETING SÃO A MESMA COISA?  É POSSÍVEL ADMINISTRAR AS VENDAS? 1 02/04/2014 Contexto da administração de vendas  Antes das respostas, precisamos relembrar alguns conceitos importantes: O que é Marketing? “É um processo social por meio do qual pessoas e grupos de pessoas obtêm aquilo de que…

Luiza S/A, hoje considerada a 3ª maior rede de varejo do Brasil, composta por mais de 700 lojas em 16 estados brasileiros. Fala sobre sua constituição e origem, porte da empresa, importância das relações interpessoais e intrapessoais que a empresa utiliza com seus colaboradores, e os métodos utilizados para obter-se o sucesso no modo de gerenciar pessoas, usando técnicas elaboradas no recrutamento e seleção. O Magazine Luiza passou por uma transformação em 1991, quando Luiza Helena…

que ser competente é acertar um alvo que ninguém acertou, mas ser administrador é acertar um alvo que ninguém nunca viu.” (Autor Desconhecido) 6 RESUMO Este presente plano de negócio, mostra passo a passo como será a implementação de uma loja plus size na cidade de Caruaru, analisando todas as etapas contidas nesse projeto, desde o conceito da atividade até a demonstração de resultados, avaliando a viabilidade da abertura do empreendimento. Foi tudo bem examinado com…

objetivos - globais e nos departamentos - através da união dos esforços para que os processos da organização se integrem, permite os líderes dos níveis - supervisão, gerência, etc... - terem um norteador de para onde à organização se dirigirá, e uma seleção de recursos para atingir as metas, a empresa se utiliza do planejamento estratégico como importante ferramenta para os outros planos, sejam estratégicos ou operacionais. Os planos devem ser colocados em ação considerando diversos…

integram sua equipe. Também, podemos destacar à importante função administrativa exercida pela gestão de pessoas, a qual hoje, no âmbito das empresas é denominada de Recursos Humanos, responsável direta pela análise e descrição dos cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação de desempenho das pessoas, comunicação aos…

qualidade de vida no trabalho; • Administrar a mudança; • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3. Processos…