Recrutamento E Seleção Interna

pessoas. No quarto o setor de marketing. No quinto Administração da produção e no sexto administração de compras. No sétimo Análise Swot onde veremos pontos fortes e fracos, ameaças e referencial, e no oitavo faremos uma breve análise sobre recrutamento e seleção. Para finalizar teremos as considerações finais e anexos. Enfim o relatório permitir entender que trabalhar com peças automotivas e industrias requer conhecimento, dedicação de querer aprender. Uma empresa para ter um bom…

........... 4 2 - Recrutamento Interno............................................................................................. 5 2.1 - Vantagens do Recrutamento Interno...................................................... 5 2.2 - Desvantagens do Recrutamento Interno................................................ 6 3 - Recrutamento Externo............................................................................................ 7 3.1 - Vantagens do Recrutamento Externo...........

organizações Psicologia Organizacional • Contexto imediato de trabalho, organização e ambiente externo Psicologia do Trabalho • Considera o trabalho em qualquer local 24 02/05/2013 PSICOLOGIA ORG. E ENXUTA PRODUÇÃO DO TRABALHO Psicol. Recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento Pessoal Relações Intermédio com Sindicatos e Industria força de trabalho is Comp. Grupos, liderança, Organiza comunicação e conflitos cional Prática Desenv. Diagnóstico de…

equi- ações centralizadas no centralizadas no órgão pe de trabalho. órgão de RH. de RH. Execução de serviços Consultoria interna e Consultoria especializados. prestação de serviços Descentralização especializados. compartilhamento. Cen- tralização e isolamento interna. e da área. Admissão, Principais Atividades Missão da Área demissão, Recrutamento, se- controle de freqüência, leção, legislação do trabalho, administração de sa- colher, treinar, liderar,…

MANUAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Este manual tem por objetivo estabelecer normas e procedimentos referentes aos processos de Recrutamento e Seleção. Propõe estabelecer um padrão de informações que deverão ser utilizadas na empresa. Abertura da Vaga Devem-se levar em consideração algumas recomendações ao abrir uma vaga de um cargo especifico. Uma vaga de Analista…

de cargos em sua estrutura, as empresas podem utilizar o Recrutamento Interno ou o Recrutamento Externo. Cite 3(três) vantagens da utilização do Recrutamento Interno. Sua Resposta: MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA, QUANTO A UMA PROMOÇÃO OU TRANSFERENCIA MELHOR SELEÇÃO NA CONTRATAÇÃO , JÁ QUE SE CONHECE O FUNCIONARIO MENOS CUSTO FINANCEIRAMENTE PARA A EMPRESA Compare com a sua resposta: O aluno deverá listar as vantagens do recrutamento interno. São algumas vantagens: custos…

trabalho identificar e explicar a importância do processo de recrutamento e seleção, implantação dos planos de auditoria e da utilização da legislação trabalhista, fazendo com que as empresas busquem de forma frequente, profissionais muito qualificados, invista em sistemas deliberados de gestão de recursos humanos e trabalhem cada vez mais em concordância com as leis trabalhistas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof.ª. Ms. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR/TUTOR PRESENCIAL: ULISSES ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EDILSON ARIMATEIA-RA: 4311812603 VANDERLEI OLIVEIRA CARDOZO - RA:3830718365 WAMBAST PIMENTA PEREIRA-RA- 4300069936 JOAO GABRIEL COELHO ABADE E GOMES -RA: 4300069919 MARCIA

responde por ações como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, contratação, remuneração e questões trabalhistas. (RIBEIRO, 2006, p. 19). No presente estudo será desenvolvido o assunto acerca das ações de recrutamento e seleção de pessoal e ações de descrição de cargos e salários. O recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. (CHIAVENATO, 1999, p. 156). Recrutamento é…

onde o mesmo recruta e seleciona as pessoas, para satisfazer as necessidades da organização. O Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, ou seja, o seu principal papel é divulgar as oportunidades no mercado de trabalho, para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. O recrutamento ocorre quando a empresa busca profissionais dentro ou fora da organização. Na seleção de pessoas, faz-se necessário encontrar o melhor candidato que se encaixe dentro do…