Recrutamento E Seleçao No Setor Publico

........ 5 1.1 Organograma Departamento de Compras ...................................................... 5 1.2 Estrutura Organizacional ................................................................................ 5 Descrição dos Cargos - Setor de Compras ........................................................... 6 2.1 Gerente Administrativo de Compras ............................................................... 6 2.2 Gerente Geral de Compras.......................................

Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campinas 12/04/2013 Sumario Capa ............................................................................................................................. 1 Sumário......................................................................................................................... 2 1 Etapa Introdução do trabalho, realizando a definição de Recrutamento ...............................…

.. 10 2.3 – APRESENTAR AS FERRAMENTAS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUE A EMPRESA ULTILIZA. 10 2.4 – DESCREVER O PROCESSO DE SELEÇÃO QUE A EMPRESA ULTILIZA 10/11 2.5 - Descrever OS MECANISMOS PARA CONTRATAÇÃO E CONTROLE DE PESSOA. 11 2.6 – APRESENTAR O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA O DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS PARA A EMPRESA.. 11/12 3 - Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA 12/13 3.1 - Como foi identificado o público alvo da empresa para a definição do…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1. DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2. TIPOS DE RECRUTAMENTO 4 2.3. TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................5 2.4. CONTRATO DE TRABALHO................................................................................5 2.5. INTEGRAÇÃO..........................................................................................

recursos humanos em empresas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli, Henry Nonaka, Jossan Batistute e Rinaldo Lima Barra do Garças 2012 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Recursos Humanos objetiva, gerir e nortear os…

.................................................................................... 08 4.1. PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS........................................................................................................ 09 4.1.1 Recrutamento e seleção................................................................................................................................. 11 4.1.2 Contratação e lotação.............................................................................

estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos…

estratégica. Acredita-se que se a organização adotar algumas das melhorias propostas neste artigo estará caminhando rumo à modernização de sua gestão e inserindo-se no novo contexto da nova gestão pública. Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos. Setor público. Gestão estratégica. 1 Introdução Nas últimas décadas, o fator humano vem sendo considerado um diferencial e um dos pilares que sustentam o desempenho das organizações. Práticas modernas de gestão de Recursos Humanos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração Deyvison Santos quinto PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA QUINTO SA. ITABUNA - BA OUTUBRO - 2014 DEYVISON SANTOS QUINTO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA QUINTO SA. Produção Textual - Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de: Direito Empresarial; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Ambiental

Digital como ferramenta estratégica para a captação de talentos. Definiu-se como objetivo apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz estudo do Mercado de Trabalho, Marketing e Recursos Humanos. Para tanto, pretendeu-se analisar as demandas de vagas e candidatos, os tipos de mídias da comunicação de Marketing e o processo de Recrutamento e Seleção. Essa análise possibilitou a perspectiva de mudanças agregadas ao processo pelo meio digital e da forma como…