Recrutamento E Seleçao Material De Construção

.............................................................................................. 06 4.1- Estrutura da Empresa........................................................................................................ 07 4.2 – Recrutamento e Seleção de Pessoal................................................................................ 08 4.3- Avaliação de Desempenho............................................................................................... 09 5-…

fantasia da empresa? Rocar Materiais de Construção, mesma razão social. 2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? Construção e reforma civil. 3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Produtos da área de construção civil em geral, do alicerce ao telhado. 4) Qual ou quais são os principais fornecedores? Votorantin, Gerdal, Tigre entre outros. 5) Qual é o público alvo? Publico interessado em reformas e construção civil. Gestão de Pessoas

organização reconhece e trata as pessoas (corpo funcional) como parceiros, torna-os capazes de a conduzir ao sucesso. Como parceiros, as pessoas demonstram esforço, dedicação, responsabilidade, comprometimento." "Sendo também, obrigação da organização a construção de um ambiente e clima de trabalho propícios ao bem-estar, satisfação e motivação de todos os colaboradores." Não podendo se esquecer que, é de responsabilidade de cada um adquirir habilidades e atitudes que permitam responder…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor

Recrutamento e Seleção Não basta a uma organização ter uma boa estrutura quanto aos recursos materiais (prédios, móveis, máquinas, equipamentos, instalações e tecnologia inovadora) e recursos financeiros (dinheiro). Se os seus recursos humanos (colaboradores) não forem qualificados e não estiverem imbuídos de espírito de colaboração e trabalho em equipe, provavelmente a organização não atingirá o resultado esperado. Para assegurar a formação de uma equipe alinhada com os objetivos…

desproporcionando assim o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados. Assim, a Administração de Pessoal (como ficou conhecida nos anos 30) tinha a função básica de recrutar e selecionar as pessoas, sem levar em conta a orientação, treinamento e a pós-seleção para a inserção na instituição. O filme simplesmente faz uma comparação sobre a estrutura entre épocas passadas e os tempos atuais. Hoje em dia a situação é diferente as organizações focam nas pessoas. Elas capacitam e…

Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas, estudadas nesse semestre de maneira que possamos apresentar soluções que se referem a nossa futura condição de gestores. 2. DADOS DA EMPRESA Empresa Zanetti Aldrighi cia LTDA, direcionada a venda de materiais de construção, com aproximadamente 118 funcionários distribuídos em diversos setores como vendas, administrativo, logística, transporte, compras, depósito e outros. Atualmente a empresa esta em fase de crescimento e desenvolvimento…

HUMANOS 6.1 Processos de provisão de pessoas O processo de provisão de pessoas visa determinar quem irá trabalhar na organização. É conhecido como processo de recrutamento e seleção e compreende atividades de pesquisa ao mercado de trabalho, recrutamento dos profissionais que estejam enquadrados no perfil requerido pelo solicitante, seleção daquele que apresenta melhor perspectiva de êxito no desempenho das tarefas que estão afetas ao cargo.Para entender como funcionam os processos…

ROTATIVIDADE DE PESSOAL (turno ver) 11 2.1. ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE (TURN OVER): 11 2.1.1.ENTREVISTA DE DELISGAMENTO: 12 2.1.2. PESQUISA DE CLIMA: 12 2.1.3. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.1.4. INTEGRAÇÃO DO FUNCIONÁRIO A CULTURA DA EMPRESA: 13 2.2. CUSTOS DA ROTATIVIDADE 13 2.2.1. CUSTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: 13 2.2.2. CUSTO DE REGISTRO E DOCUMENTAÇÃO: 13 2.2.3. CUSTO DE INTEGRAÇÃO: 14 2.2.4. CUSTO DE DESLIGAMENTO: 14 2.3. DEMAIS CUSTOS E IMPACTOS DA…

ANEXO I PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO N° 005/2012 CÓDIGO A-01 CARGO (FUNÇÃO PROFISSIONAL) Assessor Técnico IV Coordenador/Supervisor Gastronomia PRÉ-REQUISITOS (PERFIL) Graduação em qualquer área e experiência profissional comprovada em Educação Profissional. ATRIBUIÇÕES Elaborar/planejar/reformular projetos de Educação Profissional; Realizar reunião/planejamento pedagógico com Agentes de Educação Profissional; Avaliar a prática docente e