Recrutamento E Seleçao Material De Construção

Sumário Introdução 10 1. Recrutamento 11 1.1 - Recrutamento Interno e Externo ..........................................................................15 1.2 - Técnicas de Recrutamento Externo .....................................................................15 2- Avaliação dos Resultados ........................................................................................19 3- Seleção de Pessoas .....................................................................................

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

suficiente para dar conta a essa nova exigência do mercado. Efetivamente, em função das novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários teóricos têm considerado o recrutamento e a seleção como a política mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. De modo que, é através desse processo que as organizações identificam talentos para criar vantagem competitiva. Este estudo teve como foco o setor…

números. Alguns exemplos dos nosso brinquedos • Cubo educativo • Quebra-cabeça • Xadrex de cores, formas, obejetos • Cubos para montar Normas Técnicas Todos os brinquedos são desenvolvidos com materiais atóxicos, obedecendo os mais rígidos padrões de qualidade. São fabricados conforme a norma “Segurança do Brinquedo” (NBR11786) e testados periódicamente por laboratórios credenciados pelo INMETRO. Responsabilidade Social…

objetivo discutir a importância das pessoas na organização. Estou utilizando fragmentos do mesmo livro, texto do Curso de Graduação em Administração, devido a sua excelência e poder elucidativo. Resolvam às atividades propostas no material, pois elas servirão de base para a construção do pensamento sobre o tema e para a futura avaliação presencial. Aula 2 - Como chegamos à Gestão de Pessoas? Na segunda aula, vamos identificar as contribuições do pensamento administrativo para a Gestão…

DE RECURSOS HUMANOS TUTOR PRESENCIAL: AMARILDO GUIMARÃES PROPOSTA PARA APRESENTAR À ORGANIZAÇÃO, AO SINDICATO DA CATEGORIA (CONSTRUÇÃO CIVIL), E AO MINISTÉRIO DO TRABALHO PARA SOLUCIONAR O IMPASSE DE PARALISAÇÃO (GREVE) NAS OBRAS DE UM VIADUTO, ACIDENTE DE TRABALHO OCORRIDO COM UM COLABORADOR. DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS DE TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Henrique Felipe Nascimento Soares –…

Cap. 7: RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento de pessoal é, na verdade, uma estratégia de gestão de recursos humanos porque deve estar integrada a estratégia de negócios da empresa. Se não for bem planejado e administrado, poderá causar sérios transtornos e prejuízos para as organizações. O recrutamento de pessoal buscará captar os talentos necessários para que possam dar os resultados que a empresa espera, agregando valor a sua contratação. Ter uma boa compreensão do cargo e suas…

PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. São Paulo - SP Maio/2015 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de pessoas, no…

Fabiane T. MuzardoJoão Pessoa/PB 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1.INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc386905804 \h 42.DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc386905805 \h 52.1.Descrição de Cargos PAGEREF _Toc386905806 \h 52.2.Tipo de Recrutamento52.3.Tecnicas de Seleção 52.4.Contrato de Trabalho62.5. Processo de Integração e ações de Responsabilidade Social e Ambiental...6 2.6. Avaliação de Desempenho...............................................................................6 3.CONSIDERAÇÕES…

empresa Todimo demonstrando a interatividade entre o indivíduo e a organização desde o processo administrativo até o comportamento humano. PALAVRAS-CHAVE: MOTIVAÇÃO, RECRUTAMENTO, ORGANIZAÇÃO SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................06 1. A EMPRESA...