GEST O DE PESSOAS OBJETIVOS EDUCACIONAIS DAS AULAS

GESTÃO DE PESSOAS – OBJETIVOS EDUCACIONAIS

O objetivo nesta disciplina é compreensão de como Gestão de Pessoas sendo um conjunto de políticas e subsistemas que se preocupam com tudo que envolve pessoas nas organizações impactam e levam à eficácia dos colaboradores nas organizações, sem deixar de considerar a busca dos objetivos pessoais e da organização.

Aula 1 - Por que fazer Gestão de Pessoas?
Nossa primeira aula tem como objetivo discutir a importância das pessoas na organização. Estou utilizando fragmentos do mesmo livro, texto do Curso de Graduação em Administração, devido a sua excelência e poder elucidativo. Resolvam às atividades propostas no material, pois elas servirão de base para a construção do pensamento sobre o tema e para a futura avaliação presencial.

Aula 2 - Como chegamos à Gestão de Pessoas?
Na segunda aula, vamos identificar as contribuições do pensamento administrativo para a Gestão de Pessoas. A expectativa é que na observação das modificações acontecidas no decorrer do tempo consigamos encontrar soluções customizadas para os desafios contemporâneos.

Aula 3 - Planejamento estratégico de Recursos Humanos
Esta aula destaca o ambiente das empresas e suas características principais mostrando as influências pertinentes da Gestão de Pessoas no planejamento estratégico.

Aula 4 - Mercados de Trabalho e de Recursos Humanos
Chegamos a nossa quarta aula, vamos neste ponto pensar sobre como o mercado pode influenciar nas práticas administrativas, especialmente na Administração de Recursos Humanos.
Sobre a imagem: O quadro "Operários", de Tarsila do Amaral (1933) representa o imenso número, e a variedade racial das pessoas vindas de todas as partes do país para trabalhar nas fábricas, que começavam a surgir no país, principalmente nas metrópoles, como em São Paulo, na década de 30, impulsionando o capitalismo e a imigração.
Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Oper%C3%A1rios

Aula 5 - Recrutamento de Pessoal
Neste momento, veremos como é