Recrutamento E Seleccao No Estado

e no emprego .................... 3.1. Quem é responsável em Portugal pela promoção da igualdade de género? ................................................................................. 3.1.1. A montante e a jusante do mercado de trabalho: do Estado à família ............................................................... 4. O mercado de trabalho e a igualdade entre mulheres e homens 5. O Prémio «Igualdade é Qualidade» ....................................................... 5.1. Os…

de Direcção e Controlo. A primeira contemplava a análise e descrição de funções, o recrutamento e selecção e a formação. A segunda contemplava a avaliação de desempenho – ORGANIZAÇÃO PRÉDEFINIDA.  Com o objectivo de aumentar a produtividade (produção em massa) criou um sistema organizacional assente na optimização de cada função operária. O objectivo era contratar a pessoa certa para o local certo. O recrutamento era a base essencial para encontrar a pessoa certa. Caso a pessoa não…

processo de ensino-aprendizagem. Escola é o lugar privilegiado para a construção e o exercício de parceria e companheirismo. Segundo (NIVAGARA, 2005) A escola é uma organização, uma unidade social com identidade própria e não apenas um serviço local do estado. 2.2 Escola como uma empresa A escola é uma empresa complexa cuja matéria-prima é de natureza bastante diferente relativamente a outras empresas com fins lucrativos, e o produto a obter nos parece claro “sucesso escolar e educativo…

IV. Grupo Marriott Hotels & Resorts 1. Apresentação do grupo Marriott O grupo MARRIOTT oferece uma selecção completa de hotéis e resorts, onde poderá encontrar de hotéis luxuosos com total atendimento a hotéis somente com suítes e acomodações com preços moderados. A sua ideologia é que “Há sempre um MARRIOTT adequado para si” e o seu slogan “Spirit to Serve” é o seu código de serviço, acreditando que cada contributo fará a diferença na vida dos clientes. Distinguindo-se já à 80…

determinada função. A descrição e análise de cargos tende a otimizar o desenvolvimento de outras atividades, tais como: recrutamento, seleção, treinamentos, planejamento de cargos e salários, avaliação de desempenho e segurança no trabalho. A importância da descrição e análise dos cargos do Estado de Mato Grosso (Porque) O Governo de Mato Grosso, com os Núcleos Sistêmicos está implantando no Estado, um modelo de gestão por processos. Nesse modelo, a quantidade de cargos se dá em função…

XXXX , com poderes bastantes para o presente acto. CONSIDERANDO QUE: • A AIESEC Moçambique (Associação Internacional de Estudantes em Ciências Económicas e Empresariais) é uma organização estudantil, sem fins lucrativos, acreditada pelo Estado moçambicano, conforme presente nos seus estatutos publicados em Boletim da República (Publicação oficial da República de Moçambique – Série III, Número 38, de 20 de Setembro de 2000) que tem como principal actividade o desenvolvimento do…

Fonte de Recrutamento....................................................................... 58 5.3.1 Recrutamento Interno ................................................................... 59 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno .............. 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ...................................... 62 5.3.4 Recrutamento Externo .................................................................. 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do…

............. 56 5.3 Fonte de Recrutamento .............................................................................. 58 5.3.2 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno............................... 60 5.3.3 Principais Meios de Recrutamento Interno ................................................ 62 5.3.4 Recrutamento Externo ............................................................................... 62 5.3.5 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo ......................

metodologia de avaliação e treinamento que incluí ; estudar a relação entre ambos, buscando avaliar conhecimentos, habilidades e atitudes; e avaliar a relação entre algumas variáveis (tempo de trabalho na organização e na função, emprego anterior, gênero, estado civil, escolaridade e idade). Desenvolve -se questionários, de acordo com o método de análise do papel ocupacional. Esses questionários são aplicados aos colaboradores e seus supervisores imediatos. Os resultados dessa…

apesar de proferida com mais reduzida margem de discricionariedade, esta longe de obedecer a puros critérios de legalidade. Muitas vezes, não se dá segmento formal ao processo (por consideração de índole politico criminal, onde os mecanismos de selecção invariáveis são específicos da conduta da policia). 6.2 Teoria da discricionariedade Segundo o Manual da ACIPOL, as Variáveis da discricionariedade – importa dizer que elas é que determinam o sentido do exercício da…