Recrutamento E Selecão Referencias Bibliograficas

proc esso de Recrutamento e Seleção, Contratação e Trei namento e Desenvolvimento.  Para isso, o aluno deverá escrever um texto , no qual irá detalhar cada passo deste processo, fundamentando-se nos livros das disciplinas do curso, webaulas, artigos e outros materiais complementar es disponibilizados juntamente com as teleaulas e aulas ativida de, além de materiais disponibilizados na Biblioteca Digital, lembrando-se de referenciá-los no item REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, sob a orientação da Profª.Marcia Avona como exigência parcial para obtenção de nota semestral. Campinas 2014 Sumário RESUMO 5 1. Recrutamento e Seleção 6 2. Integração 7 3. Método 8 3.1 Cargo 8 3.2 Perfil 10 3.3 Recrutamento 11 3.4 Currículo 12 4. Marketing Pessoal 13 5. Seleção 15 5.1 Dinâmica…

..... 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS................................................................................... 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO ................................................................................. 6 2.2.1 Técnica de Recrutamento .................................................................................. 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .................................................................................... 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ..................

..................... 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................... 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................ 10 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade analisar os passos a serem seguidos para o recrutamento de funcionários em uma empresa, no caso a Ótica Paulínia. Para a elaboração deste portfólio buscaram-se informações constantes…

[pic]FACULDADE RORAIMENSE DE ENSINO SUPERIOR[pic] RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADOS POTENCIAIS DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR BOA VISTA – RR 2010 DÁRCIA GADÊLHA GEOVANI RAMOS LAURA ANDRÉIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA BARREIRA PARA O CANDIDATO E PARA O RH ESTUDO DE CASO: SUPERMERCADO SUPER SOMAR DO MUNICÍPIO DE BOA VISTA - RR

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO A Universidade Técnica e a Seleção de Pessoal: um confronto de Competências X Habilidades Técnicas Hozaneide Alves de Brito Uberlândia/MG 2009 O aprendizado nunca termina. Não existe parte da vida que não contenha lições. Se você está vivo, há lições a aprender. Dedicatória A todos meus familiares, a minha filha e ao meu esposo

Introdução 3 Como se apresentar no mercado de trabalho e nos processos 4 Relatório 5 Dinâmica 5 Elementos de Escopo 8 Plano de Ação 9 Cronograma 12 Ambientação e Integração de Pessoal 13 Considerações Finais 14 Anexos 15 Referências Bibliográficas 16 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de se elaborar um Plano de Ação onde caracterize todas as etapas de se solucionar um problema, dando um caminho as ser seguido pela organização em como…

Patrícia de Lima Aguiar ATIVIDADE ESTRUTURADA DA DISCIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA PROFESSORA MÔNICA PEREIRA ROSA. 2º RH B NOTURNO ESTÁCIO UNIRADIAL- JABAQUARA SÃO PAULO-2010 SUMÁRIO O SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS................................................................................................3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS..

........................................................052.3. Organograma ..................................................................................................05 2.4. 2.4. Recrutamento...........................................................................................052.6. Técnica de Seleção..........................................................................................062.7. Contrato de Trabalho.....................................................................