Recrutamento E Seleção Pessoas Com Deficiencia Fisica

nos seus clientes, elas estão investindo nas pessoas que na verdade os servem e os atendem, fazendo com que as organizações mudem os seus conceitos, utilizando as pessoas em suas atividades. Na realidade, as organizações necessitam das pessoas para atender seus clientes bem como realizar atividades para produzir seus bens e serviço. Já as pessoas necessitam desse trabalho para seu próprio sustento, e até para seu sucesso profissional. A Gestão de Pessoas depende de várias formas da…

engajados e comprometidos, com isso verificou-se a necessidade de medir o grau de turnover dos mesmos e mostrar que este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa. Diante disto foram analisados ficha de ex-funcionários, observações de entrevistas de candidatos e foram feitas várias sugestões para o aprimoramento no processo de recrutamento e seleção da empresa. Espera-se que com a aceitação destas sugestões, a empresa reduza seu turnover e tenha funcionários com maior…

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

psicólogo organizacional é acompanhar as pessoas em seu local de trabalho, pois é aí que as dificuldades, as angústias, as frustrações, os desentendimentos e os conflitos aparecem. Para isso, é preciso que aperfeiçoe seus conhecimentos e habilidades e desenvolva atividades estratégicas, de pesquisa, planejamento e consultoria; deixando as rotineiras e burocráticas para setores específicos. Assim, terá mais tempo para conhecer as reais necessidades das pessoas com quem trabalha,…

1.3 CONSEQÜÊNCIAS DO ACIDENTE DE DO TRABALHO 1.4 DOENÇA PROFISSIONAL OU DOENÇA DO TRABALHO 05 06 06 07 2. CAUSAS DO ACIDENTE DO TRABALHO 09 2.1 ATO INSEGURO 2.2 FATOR HUMANO E A PROPENSÃO AO ACIDENTE 2.3 FATOR HUMANO - CAPACIDADE FÍSICA 2.4 CONDIÇÕES INSEGURAS 09 10 13 14 3. RECURSOS GENÉRICOS DA SEGURANÇA DO TRABALHO 17 3.1 MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO DE ACIDENTES (AMBIENTE DE TRABALHO) 3.2 MEIOS GERAIS DE PROTEÇÃO DE ACIDENTES (O TRABALHADOR) 17 18 …

.14 4. Bibliografia ....................................................................15 1. 2. INTRODUÇÃO Certamente uma empresa, para existir, demanda tempo, gastos, pessoas, etc. E nesse contexto, observar-se-à o criterio de seleção e recrutamento de pessoal, e é aí que se deve encaixar a pessoa mais adequada e qualificada ao cargo oferecido. Para a contratação, divulgaremos primeiramente os cargos oferecidos, e nesse caso, em se tratando de uma filial da empresa…

.............................................. 20 RECURSOS HUMANOS ........................................................................................................ 21 Recrutamento ........................................................................................................................ 21 Seleção .................................................................................................................................. 21 Treinamento ..............................

carteira de ativos ultrapassando um trilhão, maior Banco do agronegócio brasileiro, maior repassador de recursos do BNDES e líder em vários outros segmentos (Fonte Banco Central, 06.10.2013), atuando em todas as áreas, seja Micro e Pequenas Empresas, Pessoa Física, Agronegócios, Imobiliário,etc. Abordaremos sobre a área de RH do Banco do Brasil, Desenvolvimento de Recursos Humanos e a importância que vem sendo dada a cada dia sobre esse assunto, seja para a criação de um bom clima…

mercado publicitário. 2.8 Análise de RH Na SINAPRO-MG não existe um setor específico que conduz os processos de gestão de pessoas, apenas uma pessoa desenvolve algumas atividades vinculadas a área. O processo de recrutamento é realizado de acordo com as necessidades da entidade e por meio de indicação. A seleção é realizada através de análise de currículos e entrevistas. Na seleção, são avaliadas a escolaridade e a experiência de acordo com as exigências do cargo. A entidade não tem…

alta qualidade. Para que isso aconteça é necessário ter um bom relacionamento entre funcionários e a empresa, funcionários entre si. Acreditamos que isso afeta o desenvolvimento de uma organização. Desenvolvemos este trabalho sobre recrutamento e seleção de pessoas na empresa Magazine Luiza S.A., situada em São Paulo, atua no ramo de comércio varejista de móveis, eletrônicos, eletrodomésticos, artigos para casa, vestuários etc. desde o final da década de 50. Possui lojas em outros…