Recrutamento E Seleção Loja De Roupas

RESUMO As Lojas Americanas S/A é uma rede de varejo do país com mais de 80 anos de vida, a empresa possui 673 lojas nas principais cidades do país, onde é reconhecida pelos brasileiros como um ícone de variedades, de grandes marcas, e preço baixo. Ela tem como missão “Realizar os sonhos de consumo das pessoas de forma conveniente”. Neste trabalho estaremos analisando a empresa de acordo com as matérias estudadas no decorrer deste semestre. Palavras chaves:rede .reconhecida.ícone .…

Guilherme mouro José Rodolfo Marlon Barbosa 1. Projeto de criação da empresa Razão social: Exclusiva LTDA. Nome fantasia: “Exclusiva”. Slogan: “Moda Inspirada em você”. Logo: Endereço: Praça Manoel Inácio Peixoto nº 96, loja 07, Centro. Cataguases/MG. Telefone: (32) 3372-6783. Email: exclusiva2014@hotmail.com Facebook: facebook.com/exclusiva2014. Site: www.exclusiva2014.com.br 2. Organograma 3. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A “Exclusiva”…

processo de recrutamento e seleçao. Disse a ele que atualmente, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, conseqüentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de…

excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo funcional é fator diferencial. Consideramos que existe empenho por parte da organização em inserir o recrutamento e a seleção de colaboradores, uma vez que não haverá altos custos, grande facilidade na arrecadação das informações, proporcionara benefícios, como (tempo, rapidez, viabilidade, competência, eficiência e eficácia entre outras).…

que irão viabilizá-lo ou não. Esse plano de negócio propõe o conhecimento real a respeito da viabilidade da abertura da loja Wassa Wassa. O plano abrangerá o conhecimento da ideia, o planejamento estratégico, de marketing, operacional e o planejamento financeiro. Assim, por essa ferramenta passa-se a conhecer todos os aspectos de abertura da loja. Com esse conhecimento a loja Wassa Wassa poderá entrar no mercado com chances reais de sobreviver. 2. DESCRIÇÃO DO PROJETO O plano…

DE LOJA Título do cargo Atendente de loja Sumário das atividades do cargo ou descrição sumária. Responsável pela organização e separação das roupas devido nos seus lugares e cabides, responsável pelo um ótimo atendimento ao cliente, responsável pela uma boa aparência e uma disposição tanto para atender os clientes e para atingir as metas. Principais responsabilidades do cargo ou descrição detalhada - Prestar um ótimo atendimento ao cliente, ter agilidade para arrumar as roupas;

tem como função de fazer um planejamento de RH, desenhos decargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados. 3.4 Os usos da Descrição e Análise de cargos A descrição e análise de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para orecrutamento e seleção das pessoas, para identificação das necessidades de…

mercado em expansão e sem grandes barreiras de entrada. Mais que isso, identificam-se nichos com alto potencial de lucratividade ainda pouco explorados, tais como o segmento de roupas femininas e acessórios de tamanhos especiais (tamanhos acima do 46). Definição do Negócio A empresa irá atuar com revenda de roupas femininas de tamanhos especiais para atender as mulheres que gostam e seguem as tendências de moda e não tem facilidade em encontrar numeração adequada. Visão Em…

Operacionalização 2.1. Recursos 2.2. Materiais Na loja ao qual foi realizada a pesquisa, observou-se que a mesma possui variedades de materiais tanto no seu interior quanto no setor administrativo. Neste possui 1 telefone; 2 computadores de utilidades do gerente e do adminstrador; 1 impressora; 2 mesas;2 cadeiras, 2 prateleira e diversas pastas ao uso de aquirvar documentos. No interior da loja tem 2 vitrines que contém 2 manequins em cada uma; 4 cabideiros…

Curso de Administração Charlene Alves Peres Diagnostico Organizacional Lojas Renner S/A Caxias do Sul, Setembro de 2011 CHARLENE ALVES PERES DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL LOJAS RENNER S/A Relatório do Diagnóstico Organizacional apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG, como parte das exigências do Estágio do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel. Professor