Recrutamento E Seleção Loja De Roupas

está acirrada num mercado de consumidores exigentes em vários sentidos. Com isso na empresa Beca’s Moda, vários fatores influenciaram no seu crescimento, impulsionaram suas vendas, estratégias, dedicação e bastante perseverança fizeram de uma pequena loja, uma matriz com filiais no interior da cidade de Boa Vista, Estado de Roraima. As escolhas certas dos produtos baseado em pesquisas e algumas perdas financeiras, fizeram com que os erros fossem transformados em experiências, serviram…

No caso apresentado,existem vários erros desde o recrutamento até a permanencia da funcionária na empresa.Por ser filha de um conhecido , a mesma pulou várias etapas de recrutamento e seleção .Na entrevista mostrou pouca vontade de se expressar, o que para o cargo e vendedor é péssimo. Como uma vendedora irá vender se ela se esconde e não gosta de interagir com pessoas? A vendedora não foi submetida a nenhum teste para a função. Acredito ue o dono da empresa deveria se preocupar em colocar em

caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas, como também a gestão e a política de ARH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc., portanto, é através da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus processos e dessa forma, operacionalizar suas atividades…

(1,0 ponto) 1. Caracterização da empresa Razão social/nome de fantasia: Lojas Americanas S.A. (LASA) Ramo de negócio: Varejo diversificado e comércio eletrônico. Principais produtos e/ou serviços: Roupas, alimentos, eletrônicos e brinquedos. Principais clientes e/ou consumidores: Seu público alvo de encaixa em consumidores mais sensíveis a preço (classe B e C). Marcos históricos/evolução do negócio: 1929 - A Lojas Americanas é inaugurada em Niterói, no Rio de Janeiro, por John…

como principal atividade o comércio varejista de roupas femininas, destinados a atender o público de classe média, e classe média alta da cidade de Fortaleza, região metropolitana e algumas cidades do interior do estado do Ceará. A empresa surgiu quando a atual proprietária e fundadora NORMÂNIA DINIZ MEIRELES LIMA, concluía sua primeira faculdade de Serviço Social, em meados de 1980, percebendo a necessidade de suas colegas em comprarem roupas fora do estado do Ceará. Após…

| |postura adequável. | |FUNÇÃO : ATENDENTE DE LOJA | |DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Organização e separação das roupas devido nos seus lugares e cabides, atendimento ao cliente, disposição tanto para | |atender os clientes e para atingir as metas.

cargos. Isso tem como função de fazer um planejamento de RH, desenhos de cargos, recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios e a avaliação dos resultados. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e análise de cargos funcionam como mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas, para identificação das necessidades de treinamento,…

Quadro de Funcionários...........................................................................................10 6. PLANO DE RECURSOS HUMANOS...........................................................10 6.1 – Politica de Recrutamento e Seleção..............................................................10 6.2 – Treinamento e Qualificação...........................................................................11 7. PLANO DE…

Pós-Graduação e Ensino à Distância Ltda. Editoração Eletrônica – Claudemir da Silva – Instituto de Pós-Graduação e Ensino à Distância Ltda. Rufino, Elimara Clélia. Gestão de pessoas para o comércio varejista: uma vantagem competitiva para a sua loja: guia do educador/Elimara Clélia Rufino. -- Brasília: SEBRAE, 2008. 176 p.: il. CDU 331.108 Sumário CURSO: GESTÃO DE PESSOAS APRESENTAÇÃO DO CURSO CONTEÚDO 1 – A Gestão de Pessoas no Contexto Atual Introdução ao…

Companhia de Tecidos Paulista, indústria têxtil adquirida em 1904 por Herman Theodor Londres, na localidade de Paulista, então município de Olinda, norte da região metropolitana do Recife, Estado de Pernambucano. A empresa expandiu com mais de 284 lojas, dentre delas a filial de São Carlos, localizada na Rua General Osorio n 780, centro. Sua atividade principal é a venda á varejo, com um modelo diferenciado no Brasil, ancorado em quatro categorias diferentes (Lar têxtil cama, mesa,…