Recrutamento E Seleção Loja De Roupas

nas disciplinas estudadas fez-se uma análise das práticas empregadas pela empresa, onde se abordou a sua forma de gerenciamento de pessoas, o processo de recrutamento que realiza e o sistema de motivação que utiliza em seu ambiente de trabalho. Com a aplicação da pesquisa e o estudo das disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Recrutamento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais, se objetivou realizar uma análise comparativa dos conceitos vistos nas referidas…

AILTON ALVES MOREIRA Matrícula – DF1211710 Sala 03 novembro - 2012 RESUMO As Lojas Riachuelo é a terceira maior rede de lojas de departamanto do Brasil. Atualmente pertence ao Grupo Guararapes Confecções. Sua sede fica no Rio Grande do Norte. Uma das três maiores redes de varejo de moda do país e contamos com 112 lojas distribuídas por todo o Brasil. Sempre atentos aos principais centros de moda, desenvolvemos, fabricamos e distribuímos para

reconhecida ate 2010, como a loja mais conceituada em roupas de grife para homens e mulheres. • Missão Promover venda com excelência, proporcionando o bem Ester e a auto-estima de ambos os sexos. • Valores -confiabilidade: oferecemos produtos com qualidade e credibilidade. -trabalho em equipe: todos juntos na busca da satisfação do cliente. -respeito à dignidade e os direitos de cada individuo; -valorização profissional e pessoal • Negocio da empresa A loja Diference Modas…

no mercado à nove anos, conta com uma rede de quatro lojas, localizadas na cidade de São Paulo. Missão: busca trazer o mundo da moda com as mais modernas tendências e novidades. Visão: Manter-se como líder no seu segmento, e ampliar sua rede de loja com diversos produtos. Valores: Excelência em atendimento, estilo moderno e único, autenticidade. Apresentação da empresa O ramo de atividade conta com uma grande diversificação de produtos: roupas em geral e acessórios, tais como cintos,…

DESENVOLVIMENTO....................................................................................................4 2.1PRIMEIRA EMPRESA..................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.................................................................................4 2.3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS..............................................................................4 2.4 AUDITORIA EM…

maior empresa de moda de Forquilha e contamos com 10 lojas distribuídas por várias cidades na região norte do estado do Ceará e 7.000 funcionários. Adotamos o conceito "fast fashion" - agilidade na produção e na distribuição das coleções - para garantirrapidez na divulgação das novas tendências e geração de valor agregado para cada coleção.Riachuelo, essa é a moda. Iniciamos nossas atividades em 2000, com uma pequena loja, vendendo roupas populares de diversas marcas. A partir de…

sempre compreendendo as novas tendências do mundo da moda. Por isso foi criado este plano de negócios que viabiliza para as tais coleções e lucks da tendência e do momento. O que é bastante importante é chamar atenção desse publico existente. As roupas são totalmente inspiradas na alta costura de Paris e Milão, transpondo esses modelos ao modo brasileiro de ser, alem dos estilos já citados, também se terá estilos de outras nacionalidades, porem, serão estruturados a realidade do Brasil.…

Nome: Thiago Damasceno Cavalcante Matricula: CE-1320227 Curso: Recurso Humana RESUMO A princípio falaremos sobre a historia das lojas Ocean Drive, de como é formada a equipe comercial, a forma de realização do recrutamento e a seleção dos vendedores que é o ponto crucia na linha de frente das lojas, como o perfil que a empresa procura e o treinamento fornecido pela empresa. Em seguida será apresentada uma analise especifica sobre o cartão especial ocean drive,

Descrição de Cargo Cargo: Analista de RH Grupo Ocupacional: Apoio Administrativo/ Recursos Humanos Descrição Sumaria: Analisar e administrar departamento de pessoal, processo de seleção e recrutamento, cargos e salários e demais subsistemas; realizar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Melhorar a qualidade de vida dos funcionários, bem como a assistência aos mesmos e gerar planos de beneficio. Realizam e coordenam avaliação de desempenho e relações de trabalho. .

2013 INTRODUÇÃO A história das Lojas Avenida começou em 1978, em um espaço de 50m², no centro de Cuiabá. Fundada pelo empresário Ailton Caseli, a empresa cresceu tanto que em pouco tempo se tornou a maior rede de varejo de moda do centro-norte e uma das 10 maiores do Brasil. Hoje, o Grupo Avenida conta com duas redes que totalizam mais de 70 lojas espalhadas por 10 estados: Avenida e Giovanna. As redes de loja Avenida e Giovanna marcam o consumidor não…