Recrutamento E Seleção De Pessoal Unopar Empresa De Pres

..................................................15 1.12 Atmosfera...............................................................................................21 1.0 DESCRIÇÕES DA EMPRESA Sumário Executivo No mercado, é preciso adaptar-se às mudanças provocadas pela globalização, empresas estão cada vez mais impondo metas aos seus funcionários, e estes por sua vez estão cada vez mais desgastados e estressados. Esta situação não é diferente no país do futebol, porém,…

A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA A IMPORTÂNCIA DO RECURSOS HUMANO PARA O FUNCIONAMENTO DA EMPRESA Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Cassinéia Caberlin Professor Supervisor: Luciane Soutello Koetz. TAGUATINGA 2011 SUMÁRIO

Introdução 3 1 Histórico da Organização...............................................................................................4 2 Gestão de Pessoas X Direito Empresarial e do Trabalho..................................................6 2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2 Descrições de Cargos e Remunerações 7 2.3 Treinamentos, Desenvolvimento e Desempenho 8 2.4 Higiene e Segurança no Trabalho 9 3 Responsabilidade Social e Ambiental 13 3.1 Fundação Vicintin 13 3.2 Projeto…

INTRODUÇÃO Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo cumprir o estabelecimento na grade curricular do curso de graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR , sob o titulo de trabalho de conclusão de curso – TCC, com vistas á obtenção do titulo de bacharel em Ciências Contábeis. Desenvolvido segundo diretrizes de planejamento, projeto e gerenciamento de um empreendimento, este trabalho tem caráter acadêmico e teórico-prático, possibilitando assim a aplicação simulada de…

pelos alunos da Universidade UNOPAR, que estão no primeiro período de Gestão de Recursos Humanos. Tem como objetivo contribuir no desenvolvimento e competência destes alunos que serão vistos como futuros Gestores de RH. Sendo possível, terem visões e analises, tanto organizacional, como criticas da realidade do mercado de trabalho, seja qual for o ramo e a empresa. Este trabalho foi desenvolvido e criado a partir de uma pesquisa realizada em duas empresas como ramos de…

ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS JOSE APARECIDO LOPES DOS SANTOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | | ARAÇUAÍ-MG Setembro de 2011 JOSE APARECIDO LOPES DOS SANTOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR -…

principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades da organização e do funcionário para que se possa estabelecer o nível de desempenho almejado. Além destes levantamentos, é necessário que a empresa esteja disposta a dar espaço e oferecer oportunidades para que as pessoas possam aplicar as novas competências. O mundo de hoje está mudando de uma forma extraordinária. As mudanças antigamente levavam décadas para acontecer e…

trabalho toma consideravelmente tempo das vidas e dos esforços das pessoas, que dele dependem para a subsistência e sucesso pessoal. Separar o trabalho da existência das pessoas é muito difícil, senão quase impossível, diante da importância e do impacto que o trabalho nelas provoca. Assim as pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. Crescer na vida e ser bem-sucedido dependem de crescer dentro das organizações. (Chiavenato –…

CONCEITOS DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS, ABERTURA DE FIRMA E AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS. Trabalho interdisciplinar apresentado ao Curso da Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teoria da Administração II, Introdução a Contabilidade, Introdução à Economia e Matemática Prof.: Ivan Campos, Vânia Silva, Regina Melassise e Helenara R. Sampaio. .

determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem meios para capacitação e execução das tarefas. No entanto é a partir dessa premissa que é possível visualizar a gestão de competências como instrumento de diferenciação de mercado para oferecer alternativas eficientes de gestão ás organizações. Vale salientar que a internet revolucionou os relacionamentos comerciais como os pessoais, e neste sentido, a logística passou a representar um…