Reconhecimento E Recompensa Por Alguma Empresa

para tal. Desta forma, motivo pode ser entendido como algo que induz e impulsiona a pessoa a agir de determinada forma. Para DeCenzo e Robbins (2001) motivação estaria relacionada a ter a disposição de fazer alguma coisa, quando esta coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo. P�gina Vale ressaltar, ainda, que a motivação de uma determinada pessoa pode ser gerada por meio de estímulos externos e/ou internos. A título de ilustração, podem-se…

buscam pessoas que possam desempenhar os novos papeis que lhe são solicitados. Na realidade, as empresas estão preocupadas em ter profissionais versáteis, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias e, motivados para enfrentarem desafios. Estudos sobre motivação humana, principalmente em aspectos voltados ao trabalho, tornam-se necessários para que as empresas, após captar funcionários talentosos de que precisam, possam motivá-los e…

Ana Alexandra Gomes nº 20101336 DISCIPLINA: Gestão e Organização de empresas CURSO: Gestão PROFESSOR: Doutor José Marçal 1 - Introdução 2- Significado de Motivação 2.1 – O Processo da Motivação 3 - As várias teorias de Motivação Teorias de conteúdo * Teoria das necessidades de Maslow * Teoria dos dois factores de Herzberg Teorias de processo * Teoria da Equidade de Adams * Teoria motivacional da expectativa de Victor Vroom * Teoria da motivação do…

que tem como visar o estudo das raizes antigas. As motivações surgem a partir das relações humana, que enfatizam as satisfações dos funcionarios, e se ocupar com suas questões afetivas e pessoais Estudando algumas teorias de autores visando aspectos humanos dentro da organizações. Em algumas teorias cientificas o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porem ao decorrer do processo, foi constado uma preocupação por parte do empregado em manter o seu emprego do…

I. Considerações Iniciais A SUPERSOFT LTDA, empresa familiar, do segmento de informática desenvolve aplicativos para controle de estoque de pequenos supermercados, situada em São Paulo, capital. A empresa passa problemas como a queda de faturamento mensal, por exemplo, além da perda de clientes e um considerado desestimulo Visando o progresso a SUPERSOFT dos funcionários, ocorrendo assim um alto índice de absenteísmo e muita insatisfação. A empresa SUPERSOFT têm sérios problemas…

ou justifica alguma coisa, estimulo e interesse. Já na enciclopédia Larousse Cultura o significado poderia ser em varias áreas, por exemplo: economia- conjunto de fatores que determinam o comportamento de um agente econômico; direito- justificação ou alegação das razoes de um ato ou de um pedido ou exigência. Por tanto a motivação se refere aos fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um individuo. Motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento…

qualidade da supervisão, a remuneração, as políticas da empresa, as condições físicas de trabalho, o relacionamento com os outros e a segurança no emprego foram caracterizadas por Herzberg como Fatores higiênicos. Se quisermos motivar as pessoas para o trabalho, Herzberg sugere a ênfase nos fatores associados com o trabalho em si ou com os resultados diretos dele, como chance de promoção, oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, responsabilidade e realização. A teoria de…

como necessidades de crescimento, incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima. Podemos citar a autonomia, a independência, o autocontrole. Algumas considerações sobre a hierarquia. Acredita-se que as necessidades fisiológicas nascem com o homem. As outras se adquirem com o tempo. Na medida em que as pessoas conseguem controlar ou satisfazer suas necessidades básicas, vão…

Introdução A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade mutante mostram que a capacidade de sobrevivência das empresas depende forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que pensam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. Para que as empresas prosperem e alcancem seus objetivos como a lucratividade, com excelência, é preciso que os recursos humanos das organizações…

Introdução A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a transformação da sociedade mutante mostram que a capacidade de sobrevivência das empresas depende forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que pensam, interpretam, raciocinam, tomam decisões e agem dentro das empresas. Para que as empresas prosperem e alcancem seus objetivos como a lucratividade, com excelência, é preciso que os recursos humanos das organizações…