Recolocação Profissional é Expressão De Responsabilidade Social

Lílian Aparecida Mudado Suassuna Revisão de Língua Inglesa Alan Sklar e Syomara Duarte Pinto Cooperação Técnica Sabrina Duarte Cardoso Foto do autor José Humberto Duarte  Geraldo Duarte é graduado em Ciências Jurídicas e Ciências Sociais pela Universidade Federal do Ceará e em Ciências Administrativas pela SUAM/ Universidade Federal do Rio de Janeiro. Pós-graduado em gestão pública pela Universidade Estadual do Ceará, é procurador aposentado do Município de…

gerenciais da manutenção – , é surpreendente o fato de freqüentemente encontrarmos pessoal de manutenção de vários níveis – diretores, gerentes, supervisores e técnicos – e de diferentes empresas que não conhecem a essência das próprias atividades profissionais e que acabam se atrapalhando com os termos relacionados com a manutenção de equipamentos. Vários termos relacionados com as atividades de manutenção já estão suficientemente definidos em livros, glossários e normas específicas…

do emprego industrial metropolitano para o não metropolitano, sem falar no aumento do trabalho autônomo. Em paralelo, cresceu a exigência de qualificação dos trabalhadores em todos os setores. Por isso, os esforços de formação e requalificação profissional tornam-se fundamentais. Recrutamento de Pessoal A gestão de cargos e salários da organização constitui-se numa atividade que precede ao recrutamento e que lhe dá conteúdo e sustentação. Recrutar bem só é possível se a empresa dispuser de

POR ORGANIZAÇÕES QUE, NUMA VISÃO ESTRATÉGICA DE EFICIÊNCIA E DE VALORIZAÇÃO MAIOR DE SEUS PROFISSIONAIS, EDUCAM SEUS INDIVÍDUOS PARA A APOSENTADORIA. VERIFICOU-SE TAMBÉM, POR MEIO DE QUESTIONÁRIO, A PERCEPÇÃO DE MILITARES QUANTO À INCIDÊNCIA E GRAU DE OCORRÊNCIA DOS ÓBICES ASSOCIADOS À INATIVIDADE MILITAR. ESTAS PESQUISAS DEIXARAM CLARA UMA NECESSIDADE ESTRATÉGICA DA AERONÁUTICA, A DE PREPARAR SEUS PROFISSIONAIS QUE DEIXAM O SERVIÇO AO PASSAREM PARA A RESERVA REMUNERADA.…

proceder a reeducação e recolocação dessas crianças e adolescentes não se difere muito dos presídios brasileiros, razão pela qual não têm sido eficazes para cumprir com sua finalidade social; por sso a sociedade vem clamando pela redução da maioridade penal. Aqueles que são contrários à redução da maioridade penal argumentam que o Estatuto da Criança e do Adolescente não tem sido efetivamente cumprido, por isso, as medidas sócioeducativas acabam não alcançando a eficácia jurídico-social…

Questões éticas e sociais em sistemas de informação Capítulo 12 OBJETIVOS DE ESTUDO Ao terminar este capítulo, você será capaz de responder às seguintes perguntas: 1. Quais as relações entre as questões éticas, sociais e políticas suscitadas pelos sistemas de informação? 2. Quais os princípios específicos de conduta que podem ser usados para guiar as decisões éticas? 3. Por que os sistemas de informação contemporâneos e a Internet impõem desafios à proteção da privacidade individual e

mercado de trabalho. Trata também de apresentar um modelo de orientação profissional, denominado Diagnóstico Pessoal/Profissional, que permite trabalhar com o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para a o ingresso e manutenção do seu trabalho. A abordagem aqui apresentada traz uma análise prática de uma pesquisa realizada com os participantes do Diagnóstico Pessoal/Profissional, mostrando o aproveitamento dos mesmos ao identificar…

desejam ou valorizam. • Exemplos: família, escola, clube, igreja, polícia, empresa. Liderança • Chefe sempre é líder? • Líder é aquele que exerce influência sobre os outros. • Liderança é a capacidade de tomar iniciativa em situações sociais, de planejar, de organizar a ação e suscitar colaboração. • O líder não usa a autoridade para influenciar os demais membros de um grupo; sua influência não emana de sua posição na hierarquia. • O líder tem a aceitação voluntária dos…

melhores de vida e condições melhores de trabalho. A Carta Magna, no mesmo sentido, veda o trabalho análogo ao de escravo, ao elencar, dentre os princípios fundamentais da República Federativa do Brasil, a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho (art. 1º, III e IV); ao garantir a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade e à igualdade; ao asseverar que ninguém será submetido à tortura nem a tratamento desumano ou degradante; ao estatuir que seja livre a locomoção…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO TECNOLÓGICO MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL…