Reclamatoria Trabalhista Rito Ordinario

QUESTÕES DISCURSIVAS 18º Exame de Ordem – Rio de Janeiro - 2ª fase (2002) 1 - Quando e em que circunstâncias pode o juiz modificar a sentença trabalhista por ele prolatada? Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal aplicável. 2 - Qual o recurso que cabe do despacho denegatório de seguimento ao agravo de petição, na Vara de Trabalho do Rio de Janeiro? Fundamentar a resposta, indicando o respectivo dispositivo legal ou regimental aplicável à espécie. 3 - Empregado de

perante Vossa Excelência, através de sua advogada adiante assinada ( PROCURAÇÃO ANEXA - DOC 01), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art. 840 da CLT , propor: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário em face de KOCKS - DISTRIBUIDORA DE CIGARROS BOMBONS, qualificação e endereço completos , pelas razoes de fato e de direito que expõe a seguir : I - PRELIMINAR DA JUSTIÇA GRATUITA O reclamante encontra…

série xx, PIS/PASEP xxx, com CPF sob o nº. xxx e RG sob o nº. xxx, por seu procurador que a presente subscreve (ut mandato incluso), vem respeitosamente perante V. Exa. propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA pelo rito ordinário, contra FULANO, empresa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n.º yyyy, com sede na ..., o que faz pelos motivos de fato e de direito a seguir perfilhados:…

Prática Trabalhista - Rodrigo Fortunato Goulart RODRIGO FORTUNATO GOULART PRÁTICA TRABALHISTA 2015 1 Prática Trabalhista - Rodrigo Fortunato Goulart Rodrigo Fortunato Goulart Advogado trabalhista. Mestre (2006) e Doutor (2011) em Direito pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Professor de Graduação e Pós-Graduação nas disciplinas de Direito do Trabalho e Previdenciário (PUCPR, Unicuritiba, Escola da Magistratura do Trabalho do Paraná e UFPR – Licenciado). Membro da Seção

Lei n° 9.307/96). No que diz respeito aos conflitos coletivos, a arbitragem é admitida como forma alternativa de solução (parágrafos 1° e 2°, do art. 114, da CF). Nesse diapasão é bom lembrar que a CF/88 admite certa flexibilização de direitos trabalhistas, com assistência do sindicato dos trabalhadores: redução salários (art. 7°, VI), compensação e redução de jornada (art. 7°, XIII) e aumento de jornada nos turnos ininterruptos de revezamento (art. 7°, XIV) – tudo mediante ACT ou CCT…

CTPS, PIS, RG e CPF, residente e domiciliado no endereço postal completo com CEP, por seu advogado infra-assinado, conforme instrumento de mandato anexo (doc. 01), vem respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor: Ação Trabalhista pelo Rito Ordinário, com fulcro no art. 840 da CLT combinado com o art. 282 do CPC, em face da Empresa, regularmente inscrita no CNPJ sob o n°..., localizada no endereço postal completo com CEP, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:

vossa excelência, com base no que preceitua o Art 840 parágrafo 1º da CLT e Art 282 do CPC propor, através de sua advogada infra assinada com escritório a rua Epitácio Pessoa nº945 no centro de São Manuel SP, CEP 18650-000 no rito Ordinário,uma, RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Contra Aço Carbono Metalúrgica, inscrita no CNPJ________/___-__, com seda na rua _______________________________________Nº _______ situado no Bairro _____________, na cidade de São Paulo-SP, CEP ______-___, pelos…

resistindo ao pedido postulado na ação trabalhista alegando que o Reclamante foi demitido por justa causa, caracterizado por desídia no desempenho das respectivas funções. A audiência foi adiada para a instrução, pois as testemunhas do Reclamante não compareceram. Na audiência em prosseguimento o Reclamante não compareceu. Diante da situação hipotética apresentada, responda de forma justificada se a ausência do Reclamante implica no arquivamento da reclamação trabalhista. Justifique…

Sergio Pinto Martins – Direito Processual do Trabalho 28/02/2012 Direito Processual do Trabalho Organização da Justiça do Trabalho Organização própria para tratar das questões trabalhistas. Para cada fato jurídico terá uma vara competente para cuidar do caso. *Esta se falando em questões trabalhistas (aquele q não precisa ter os 5 elementos) e não mais empregatícias (aquele que preenche os 5 elementos). Ex. de trabalhadores: avulsos, autônomos, etc. Ate a emenda constitucional…

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