Raciocínio Lógico Avaliação Da Habilidade Do Candidato E

geral. Prestar assistência contábil/financeira, orientando tecnicamente às áreas e pessoas envolvidas, sobre normas e procedimentos internos e aspectos legais. Analisar tendências e cenários onde a organização está inserida, visando à identificação/avaliação de riscos, ameaças e oportunidades, do ponto de vista contábil/financeiro, bem como os impactos dentro das diversas áreas da empresa. Participar do planejamento para aplicação de técnicas de trabalho visando à qualidade dos serviços…

e de linguagem. Disciplina: RACIOCÍNIO LÓGICO (comum a todos os cargos) Avaliação da habilidade do candidato em entender a estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas, lugares, coisas ou eventos fictícios; deduzir novas informações das relações fornecidas, e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. As questões das provas poderão tratar das seguintes áreas: estruturas lógicas; lógica de argumentação; diagramas lógicos; álgebra e…

irregulares e anômalos. VIII - Emprego e colocação dos pronomes. RACIOCÍNIO LÓGICO I - Avaliação da habilidade do candidato em entender a estrutura lógica de relações entre pessoas, lugares, coisas ou eventos, deduzir novas informações e avaliar as condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. II - As questões da prova poderão tratar das seguintes áreas: estruturas lógicas; lógica de argumentação; diagramas lógicos; aritmética; álgebra e geometria básica.…

do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino; 3.1.9. não ter sido demitido do serviço Federal, Estadual ou Municipal, em consequência de processo administrativo (por justa causa ou a bem do serviço público); 3.1.10. comprovar conduta ilibada e bons antecedentes, por meio de certidões expedidas pelos órgãos competentes, nas esferas Federal e Estadual, dos locais onde o candidato residiu nos últimos cinco anos. 4. DAS INSCRIÇÕES 4.1. A inscrição do candidato implica o…

CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS CARGOS deve ser feito considerando 5 dimensões essenciais do cargo:  Variedade de…

nova configuração do mercado de trabalho, com o aumento do nível de desemprego, o crescimento da informatização nas relações trabalhistas, o deslocamento setorial do emprego, e a transformação nos requisitos funcionais, com a exigência de novas habilidades e competências, bem como a polivalência funcional. Nas empresas observa-se, ainda, o recurso ao desenvolvimento e manutenção de um núcleo sólido de trabalhadores, altamente capacitados e qualificados, que auferem maiores benefícios e…

parceiro, uma vez que os conhecimentos e habilidades são considerados como o diferencial competitivo da organização. Nesta perspectiva, o presente estudo buscou verificar as técnicas que têm sido usadas para atrair e manter os empregados nas empresas, e para tanto, foi realizada uma pesquisa em uma indústria alimentícia de Cuiabá, em Mato Grosso. O estudo, considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com recrutamento, seleção, avaliação de desempenho,…

Administração de Remuneração e Benefícios. São Paulo: Eniac, 2006. Este é o processo fundamental de um programa de Administração de Salários. A descrição e análise de cargos fornece as informações que servirão para o desenvolvimento do sistema de avaliação de cargos. Descrição de Cargos é a composição das atividades correlatas da empresa e que expressam conteúdo e requisitos semelhantes. É o processo que consiste em determinar, pelo estudo e pela observação, os elementos ou fatos que…

TREINAMENTO Treinamento é o meio de adequar cada colaborador ao perfil exigido pela empresa para determinado cargo, como também alavancar o desempenho do mesmo; assim como desenvolver competências produtivas, criativas e inovadoras, desenvolvendo habilidades necessárias para o sucesso da organização. Principais objetivos do treinamento: 1. Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo; 2. Proporcionar oportunidades para o contínuo…

regulamentado pelo Parecer nº 01/99, que institui a criação do Curso Normal Superior para formação do professor dos Anos Inicias do Ensino Fundamental. **A variação de vencimentos do cargo de Professor se dá em razão do nível de escolaridade/formação do candidato, comprovado à época da posse, conforme previsto no Anexo I da Lei Municipal n.º 4.212/2006. NÍVEL MÉDIO TÉCNICO Técnico em Edificações 2 1 Nível Médio Técnico em Edificações ou Técnico em Construção Civil ou Cursos…