Questões Sobre Feedback

EXTERNA [STAKEHOLDERS] 3.FEEDBACK 3.1 COMUNICADORES 1.INTRODUÇÃO 1.1 PROPÓSITO O propósito do plano de comunicação do nosso projeto é fornecer uma estrutura geral para o gerenciamento e coordenação de uma variada gama de comunicações que irá, direta ou indiretamente, acontecer como componente do projeto de implementação de nossa consultoria. Ele enfoca os comunicadores, partes interessadas, mensagens, canais de comunicação,mecanismos de feedback e…

especial atenção às informações sobre “Fazer e receber críticas”. Passo 2: Leia atentamente o texto de Carlos Hilsdorf: “Diante da Crítica”, disponível em: . Acesso em: 12 mar. 2014. Passo 3: Comparando o conteúdo da aula com o texto, identifique as principais habilidades envolvidas no processo. Passo 4: Reflita sobre os itens destacados no passo anterior e identifique em si mesmo características que: Contribuem para o processo de oferecer e receber feedback de outras…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: ANÁLISE DOS EFEITOS CAUSADOS PELA FALTA DE FEEDBACK AOS FUNCIONÁRIOS DA VIVAMAIS. SILVA, Jucyara Gomes1 SANTOS, Kaline L. Gomes2 ALMEIDA, Larissa Lucena3 COSTA, Rodrigo Silva4 SANTOS, Maria Luiza da Costa5 SILVA, Maria Salete R. da6 RESUMO O presente artigo busca examinar o processo de avaliação de desempenho de uma empresa prestadora de serviços de plano de saúde na cidade de João Pessoa. Teve como objetivo analisar a percepção e as expectativas…

especializada na comercialização de CDs deseja saber as preferências de seus clientes, homens e mulheres, para viabilizar investimentos em importação.4. Um hospital quer saber a opinião dos médicos, enfermeiros e dos funcionários da administração sobre a nova política salarial implantada.5. O fabricante das fraldas descartáveis Pumpers quer saber o grau de satisfação de seus consumidores.6. A Editora Abril quer saber os motivos que levaram as mulheres a assinar a Revista Exame. Observa-se nas

organizando e analisando as informações sobre a questão; 2. Planejamento – procurar gerar ideias e decidir o que fazer (aliado à flexibilidade e à adaptação); 3. Discussão – procurar compreender os interesses do outro de modo a: a) gerar opções mutuamente vantajosas; b) concordar quanto a padrões objetivos para conciliar os interesses opostos. Obs. – Utilizar, em cada etapa, os quatro passos citados. As quatro etapas do planejamento. 1. Identificar e listar todas as questões que podem…

Vendas de Natal. b. Diversas crises. c. Imposto de renda. d. Turismo. e. IPI. Feedback da resposta: A economia mundial costuma passar por diversas crises, nas quais temos uma sinalização da necessidade de mudanças. Não podemos considerar as alternativas “a” e “d”, pois apesar de serem uma forma de lucro para o país, referem-se a questões pontuais. Também não podemos considerar as alternativas “c” e “e”, pois se referem a impostos. •…

preconceitos e as atitudes em relações a questões específicas. II. O moderador de uma discussão de grupo deve possuir um conhecimento do assunto em pauta e a compreensão da natureza da dinâmica de grupo. III. Quando os grupos são maiores de 12 membros as dinâmicas em grupo são freqüentemente perdidas. Para que isso não aconteça realizamos minigrupos. Resposta Resposta Selecionada: a. Somente a frase I é falsa. Resposta Correta: a. Somente a frase I é falsa. Feedback da…

negócio da empresa. Escolha uma: a. Apenas a alternativa I está correta. b. Apenas a alternativa II está correta. c. Apenas a alternativa III está correta. d. Apenas as alternativas I e III estão corretas. e. Todas as alternativas estão corretas. Feedback A resposta correta é: Todas as alternativas estão corretas. . Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Verifique as afirmativas abaixo e escolha a alternativa CORRETA: I - Planejamento estratégico…

Fundamentos de RH Profa. Lilian Antinhani TEXTO: A importância do feedback Fonte: http://www.fdc.org.br/pt/blog_carreiras/Lists/Postagens/Post.aspx?List=e935011b%2D19d5%2D424c%2D96f0%2Dced00732af36&ID=14. Acesso: 05/03/2014. Emprego novo, funções mais desafiadoras no trabalho, liderança nova na equipe e outras mudanças em busca de melhores resultados... Esses são alguns exemplos de situações que estão na pauta de profissionais de muitas organizações. Mas será que

Metodologia: Atividade 2: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia o resumo da tese de doutorado sobre as Festas italianas em São Paulo e identifique o problema de pesquisa de Ferreira Júnior (2009): O registro das festas populares como Patrimônio Imaterial, neste trabalho especificamente as festas de origem italiana na cidade de São Paulo, representa muito mais do que um reconhecimento da importante influência cultural dos imigrantes. A tentativa de reconstruir a história das festas de