Questões Para Acompanhamento Da Aprendizagem Relações Sindicais

Municípios, estes por meio das entidades nacionais de representação de prefeitos, constituiu-se em uma ação permanente do Governo em 2004. No âmbito do Comitê de Articulação Federativa foram analisadas matérias fundamentais para o equilíbrio das relações federativas e adotadas importantes decisões, como a aprovação do texto do projeto de lei sobre consórcios públicos; a apresentação pelo Governo Federal dos critérios gerais que nortearão a criação do FUNDEB; a ampliação do Programa Bolsa…

|Sistema Sindical Brasileiro | |[pic] | [pic] |O Sistema Sindical é, usualmente, representado por uma pirâmide, conforme a figura abaixo: | |[pic]

rotatividade” (ROBBINS, 2009, p.22). Podemos destacar a entrevista de desligamento como um instrumento utilizado Por algumas empresas a fim de coletar informações diversas e relevantes dos funcionários demitidos ou demissionários. Presume-se que muitas questões que envolvem a saída de um funcionário podem ficar ocultas se não houver um instrumento que proporcione esta coleta de forma estruturada e como fonte de decisões estratégicas. É pequeno o número de empresas que adota a prática da…

valorização dos trabalhadores da área. Como o objeto de reflexão nesta oportunidade é a organização sindical dos enfermeiros e seu movimento na CUT, sente-se a necessidade de retomar alguns aspectos do movimento dos enfermeiros no sentido de institucionalizar sua representação na figura dos Sindicatos de Enfermeiros. É o que se faz a seguir. 3.2 O movimento da Enfermagem na organização sindical Os estudos de Santos(9) e o de Gomes(10), entre outros, permitiram compreender que a…

COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Desafio de Aprendizagem Profº Ma. De Fatima Bregolato Rubira de Assis Campinas/2013 Após realizada leitura sugerida na primeira etapa desse trabalho foi feita discussão com a equipe e podemos registrar os seguintes passos. Os conselhos de fiscalização das profissões no Brasil são atividades sem autonomia, criadas para exercerem o controle político do Estado sobre os profissionais, num contexto de forte regulação estatal sobre o…

NÃO ESCOLARES Andréa Lopes Pinheiro∗ RESUMO O presente artigo pretende trabalhar algumas questões a respeito de exemplos de práticas educacionais observadas fora das quatro paredes que delineiam uma Escola, suas origens, características e fundamentos, principalmente aqueles relacionados à conscientização do ser humano como um ser social, ativo e crítico. Apresenta, ainda, aspectos relacionados com as relações de poder que diferenciam o tipo de educação praticada fora dos ambientes…

educacionais é tudo aquilo que um governo faz ou pode fazer em e pela educação, ou em outras palavras, dizem respeito às decisões do governo que têm incidência no ambiente escolar enquanto ambiente de ensino-aprendizagem, é um foco mais específico do tratamento da educação, que em geral se aplica às questões escolares. Dessa forma, as políticas educacionais requerem o envolvimento e o comprometimento de diferentes atores, incluindo gestores, professores vinculados aos diferentes sistemas…

SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER III) Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. EAD: Rosemeire Farias Relações Sindicais e Trabalhistas Prof. EAD: Bruna Caroline Domingues Saúde e Segurança do Trabalho Prof. EAD: Márcia Aparecida Jacometo Sumário Resumo.......................................................................................................

Negociação e Sindicais; INTRODUÇÃO O desenvolvimento do presente trabalho tem como objetivo demonstrar o processo que envolve o departamento de Recursos Humanos da empresa CIKEL BRASIL VERDE MADEIRAS LTDA., através de uma analise de reconhecimento do seu papel na organização, pela forma clara dos processos descritivos, ao ponto de atingir todos os requisitos solicitados pelo PMA I- Projeto Multidisciplinar de…

da mesma. O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas, ou seja, inseri-las no processo. Aplicar pessoas – orientar e…