Questionários Sobre Educação Corporativa

RECURSOS HUMANOS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO . 1. Há um planejamento dos TREINAMENTOS em longo prazo? Em que prazo? Pode-se dizer, mesmo, ser o treinamento uma forma de educação voltada para o trabalho, uma vez que seu objetivo central é preparar o treinado para o desempenho eficiente de uma determinada tarefa que lhe é confiada. (LUSTOSA; DIAS apud CARVALHO, 2001, p.11, http://web03.unicentro.br) 2. Este planejamento inclui plana/previsão financeira? O planejamento…

Wellington Rosa RESUMO O artigo versa sobre o fenômeno tecnológico resultante do uso do computador e da internet numa pequena Lan House, por filhos de famílias de um bairro popular na cidade de Contagem, Minas gerais e tentou responder à questão: Os jovens de 18 a 35 anos estariam viciados na rede social Facebook e quais os impactos físicos e psicológicos do consumo excessivos de informação e do uso do computador? A discussão teórica se inicia com o debate sobre inclusão/exclusão…

trabalho, atualizamos o questionário dos Indicadores Ethos com a seguinte lógica: Indicadores Ethos & Norma ABNT NBR ISO 26000 – os Indicadores Ethos foram revistos com base na Norma ABNT ISO 26000, para a proposição de práticas de gestão com responsabilidade social. Ao questionário foram incorporados conceitos, princípios e propostas de ações, o que alterou, inclusive, sua própria organização, que passa a ter dois eixos (mais informações na seção “Organização do Questionário” no PDF…

............................................................... 9 AVALIAÇÃO DE NECESSIDADEDE TREINAMENTO............................................... 10 APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL............................11 EDUCAÇÃO CORPORATIVA...........................................................................................14 GESTÃO DE CONHECIMENTO........................................................................................14 GESTÃO POR COMPETÊNCIA.....

objetivo realizar um Diagnóstico Organizacional no setor de Recursos Humanos, buscando compreender como é desenvolvido o trabalho na empresa em relação à “Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos e Salários, Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento”. A empresa é uma das provedoras da economia local, pois, emprega em torno de 1200 pessoas direta e mais de 5000 indireta, gerando assim um fator determinante na região, pelo seu alto teor de…

Educação a distância via Internet/Intranet: Estudo de múltiplos casos realizado em empresas privadas brasileiras Defesa de Dissertação de Mestrado Aluna: Tatiana Ghedine Orientador: Henrique Freitas 11 de março de 2004 Estrutura da Apresentação 1. 2. 3. 4. 5. 6. EAD Tema e justificativa Objetivos Método Resultados Considerações Finais Dissertação de Mestrado Educação a Distância - EAD  a separação do professor e do aprendiz durante, pelo menos, a maior parte de cada processo…

Ribeirão Preto - SP Novembro /2011 Fundamentos da Educação Corporativa A partir da Revolução Industrial inicia-se o marco para o desenvolvimento em todos os setores, e em especial após os anos 60 do século passado que estamos vivendo um cenário de constantes modificações nas organizações e nos negócios a partir da abertura de mercados, campo atingido diretamente pelas inovações e ampliações das ações no campo da I Informação, a globalização, provavelmente provando…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ SECRETARIADO EXECUTIVO BILINGÜE xxxxxxxxxxxxxxxxx.x RA: xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. RA: xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RA: xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. RA xxxxxxxxxxxxx APLICAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA DAS SECRETÁRIAS São Paulo 2011 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO…

temporárias da organização, e sim buscar pessoas que visem o crescimento profissional, para assim criar e reter talentos. O significado de Treinamento está relacionado a educação e a aquisição de novas habilidades do colaborador. As organizações vêm investindo cada vez mais na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas, a educação corporativa foi criada para incentivar e desenvolver novas competências, além de estimular a visão que o colaborador tem de seu ambiente de trabalho e…

SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA NO SETOR SUCROALCOOLEIRO BRASILEIRO Clarissa Lins Rafael Saavedra Agosto 2007 Fundação Brasileira para o Desenvolvimento Sustentável Sustentabilidade Corporativa no Setor Sucroalcooleiro Introdução Este relatório é o resultado da pesquisa realizada durante o período de dezembro de 2006 a agosto de 2007 pela Fundação Brasileira para o Desenvolvimento Sustentável – FBDS, conduzida em parceria com o Forum for Corporate Sustainability Management – CSM…