Questionário Tentativa 1 Question 1 Notas 1 Adaptada

Mecânica e, particularmente, ao Departamento de Engenharia Mecânica. À CAPES, pelo apoio financeiro recebido. Aos Professores Boehs, Dias, e Tontini, por aceitarem avaliar meu trabalho. As empresas pesquisadas que gentilmente responderam o questionário, As empresas MARISOL S.A. e ALTENBURG pelos dados fornecidos para o estudo de caso, e em especial agradecimento aos responsáveis de compras destas empresas pela atenção e colaboração oferecida. Aos amigos do grupo de trabalho que…

Regionais de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil, pelo apoio na aplicação dos questionários. Aos colegas do Banco do Brasil, em especial Luiz Henrique, Sheyla, Stella, Marco Alfredo e Geraldo ABC, pela ajuda na validação da escala de competências gerenciais; César, Gustavo, Ricardo Strauss, Taisa e ABC, pelo auxílio na obtenção de dados secundários; Tonzé, Vando e Martinho, pelo apoio na reprodução e aplicação dos questionários; Bia, pela revisão do abstract; e João Batista, Carol e…

também um grupo focal com 11 pessoas voluntárias e entrevistas em profundidade com 9 Organizações do Terceiro Setor para levantamento informações complementares. A segunda etapa, descritiva, deu-se de forma quantitativa através da aplicação de questionários via amostragem aleatória na população dos principais distritos de Florianópolis. Neste sentido, o estudo visa contribuir para o entendimento do comportamento da população, para que seus resultados forneçam subsídios para a…

Lista de Símbolos ASD – Adaptative Software Development C2 – Cunningham Cunningham Ind. CMM – Capability Maturity Model DBC – Design By Contract DSDM – Dynamic Systems Development Method FDD – Feature Driven Development GQM – Goal Question Metrics HP – Hewlett-Packard IDE – Integrated Development Environment ISO – International Organization for Standardization LSD – Laboratório de Sistemas Distribuídos OOPSLA –Object-Oriented Programing System, Linguages and Applications OP

............................................................................................................. 14 ABSTRACT................................................................................................................. 15 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO GERAL ..................................................................... 16 1.1. Motivação ou problemática.............................................................................. 18 1.2. Pressupostos e hipóteses...........

CURSO “GESTÃO POR COMPETÊNCIAS” BRASÍLIA (DF) MAIO DE 2009 1 Curso Gestão por Competências SUMÁRIO PROGRAMA DO CURSO .................................................................................. 02 O QUE É GESTÃO POR COMPETÊNCIAS? (BRANDÃO, 2005) ............................. 06 CAUSAS E EFEITOS DA EXPRESSÃO DE COMPETÊNCIAS NO TRABALHO (BRANDÃO & BORGES-ANDRADE, 2007) ........................................................ 14 MÉTODOS E TÉCNICAS PARA MAPEAMENTO…

_____________________________________________________ 13 LISTA DE ANEXOS _______________________________________________________ 14 INTRODUÇÃO ___________________________________________________________ 15 PARTE I – CONTEXTO SÓCIO-ORGANIZACIONAL ___________________________ 29 1 A propósito da violência e da violência no trabalho _______________________________ 29 2 Contexto das mudanças na organização do trabalho ______________________________ 33 3 Violência ou…

Informática Ltda / Kelly de Cássia Peixoto de Oliveira Silveira – 2012. 127 f.: il.; 21 x 30 cm. Dissertação (Mestrado) – Universidade da Amazônia, Programa de Pósgraduação em Administração, 2012. Orientadora: Profª. Drª. Cláudia Magalhães Drouvot. 1. Recursos Humanos – gestão. 2. Recursos Humanos – setor. 3. Gestão por Competência. 4. Estratégia Organizacional. I. Drouvot, Cláudia Magalhães. II. Título. KELLY DE CÁSSIA PEIXOTO DE OLIVEIRA SILVEIRA O PAPEL DA ÁREA DE…

expressado a sua posição pessoal, repleta de experiências e assim ter contribuído para o enriquecimento deste trabalho. A todos aqueles que responderam ao questionário e principalmente, a César Lambert de Azevedo, ex-Adido de Defesa do Brasil na China e professor de relações Internacionais (FACAMP), e a Jorge d’Oliveira Santos, conselheiro numa 1 câmara de comércio na Bélgica e numa confederação de câmaras de comércio europeias relacionadas com África e o Mediterrâneo, que com suas…

constantemente renovado pelo progresso técnico e científico, e sabiamente controlado pela indústria cultural. Nesse sentido, o universo social, além de configurar-se como um universo de "coisas", constituiria um espaço hermeticamente fechado. Nele, todas as tentativas de liberação estão condenadas ao fracasso. Contudo, Adorno não desemboca numa visão inteiramente pessimista, e procura mostrar que é possível encontrar-se uma via de salvação. Esse tema aparece desenvolvido em sua última…