Questionário Sobre Teoria Participativa

VALDIR FRAGA DA SILVA - RA: 7163887466 PROJETO DE EXTENÇÃO UNIVERSITÁRIA Observatório Acadêmico de Gestão Participativa da Universidade Anhanguera TUTOR PRESENCIAL E À DISTÂNCIA: JOSÉ PEDRO GOMES KLEIN PORTO ALEGRE OUTUBRO DE 2013 Sumário Sumário 2 Introdução: 3 Resumo: 3 1. Planejamento – Conceitos: 4 2. Organização: 5 3. Direção: 6 4. Controle: 6 5. Sobre o Projeto: 6 5.2. Atuação: 7 5.3. Localização: 7 5.4. Planejamento Estratégico: 7 5.5. Desenho…

motivos básicos ou processos pelos quais os fenômenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria liderança explicaria por que uma pessoa é um líder mais eficaz do que outro. A mesma teoria ajudaria a prever quais pessoas (tais como as dotadas de qualidades carismáticas) tendem a ser mais eficazes como líderes. A teoria de liderança também pode ser útil no controle ou influencia sobre as pessoas. Uma das teorias de liderança, por exemplo, sustenta que, para influenciar membros de um…

Este trabalho busca avaliar os principais impactos gerados pelo titulo das montanhas famosas que a cidade de Quixadá recebeu no ano de 2010; produzindo, assim, algumas discussões sobre o desenvolvimento sustentável do município. Dessa forma foi discutida a criação de planejamentos com bases sólidas, de gestão participativa, de marketing turístico, de estudos de impactos ambientais e conscientização da população e turistas como alternativas necessárias para alcançar a…

) Não se constitui numa prática constante. Ela é algo a ser instituído num instituinte onde não existe muita cultura da avaliação (...). Partindo destes pressupostos, a urgência de se desenvolver ações que busquem o aprofundamento do conhecimento sobre a escola e a melhoria da qualidade do ensino remete à avaliação que, nesse sentido, torna-se importante subsídio para o diagnóstico e para a tomada de decisão no espaço escolar. No que se refere à educação básica, tem-se como proposta de…

organizações. 3. Pessoas como parceiras da organização, com capacidade de condução, que investem na organização. Objetivos da Gestão de Pessoas As organizações modernas perceberam a importância de aperfeiçoar o retorno sobre os investimentos de todos os parceiros especialmente sobre o dos funcionários. É visível que as pessoas podem aumentar ou diminuir fraquezas e forças de uma organizações, dependendo que modo estas são tratadas, para eu os objetivos da organização sejam…

representante dos discentes, dois representantes dos usuários e um representante do Gestor local do SUS. Observa-se que a organização, seja por sua estrutura de gestão ou pelos documentos que a fundamenta, propõe uma gestão não centralizada, horizontal e participativa, na qual vários atores colaboram em uma teia de ideias e ações com o propósito de alcançar as finalidades determinadas no seu Regimento Interno. ( o organograma do COM-HUPES está disposto no site) O perfil do diretor é do…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta os desafios impostos ao gestor escolar, na implantação de um processo de mudanças escolares que buscam se adequar aos novos padrões da sociedade, por meio da inovação e de práticas de gestão participativa. O presente trabalho aborda também a importância da inserção das novas tecnologias no ambiente escolar, propiciando o aumento da competitividade, através de soluções inovadoras na gestão e no processo de ensino-aprendizagem.

utilizam para uma finalidade pensada. O SIM é o processo pelo qual pessoas, equipamentos e procedimentos coletam, analisam e distribuem informações necessárias, precisas e atualizadas para os profissionais de marketing. (KOTLER, 2000) 1.2 Fatos sobre o SIM • Existe um excesso de dados e, em proporção muito alta, dados errados, não confiáveis. • Os dados se encontram dentro da empresa, porém, de forma dispersa e exigem grande esforço para serem localizados. •

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta os desafios impostos ao gestor escolar, na implantação de um processo de mudanças escolares que buscam se adequar aos novos padrões da sociedade, por meio da inovação e de práticas de gestão participativa. O presente trabalho aborda também a importância da inserção das novas tecnologias no ambiente escolar, propiciando o aumento da competitividade, através de soluções inovadoras na gestão e no processo de ensino-aprendizagem.

por exemplo, salas diferenciadas, secretárias, rituais de interação, dressing codes (vestindo códigos), carros e motoristas, privilégios de horários e outros. O nível de ansiedade de todos os funcionários é bastante alto, marcada uma insegurança sobre o futuro profissional das pessoas em função de uma decisão eventualmente arbitrária dos detentores do poder na empresa. Não existe nenhuma pesquisa de satisfação interna e o recrutamento e seleção é feita internamente pelo Departamento de Pessoal