Questionário Sobre Adm De Cargos E Salários

percepção dos colaboradores diante de tal fato e o entendimento por parte dos gestores, sendo estes, foco de estudo e análise do presente trabalho. A pesquisa classificou-se de caráter exploratório, do tipo estudo de caso, realizada através de questionários aplicados aos colaboradores e entrevista realizada com o gestor da cooperativa, sendo que os dados foram analisados de forma quantitativa e qualitativa, através da análise de conteúdo. Os resultados da pesquisa apontam a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 4 2.1 NÍVEIS DE LINGUAGEM E USO DAS DIVERSAS SITUAÇÕES DE COMUNICAÇÃO 11 3 ANÁLISE DOS RESULTADOS 13 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 APÊNDICES 16 APENDICE A - QUESTIONÁRIO DO ADMINISTRADOR/GESTOR 17 APENDICE B - QUESTIONÁRIO APLICADO AO TRABALHADOR 18 1 INTRODUÇÃO A história da Administração teve início séculos atrás mais precisamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, nesse período os antigos sumerianos…

e análise financeiro, fechado com a conclusão. Para entender as mudanças futuras no perfil da sociedade em relação à expectativa de vida e o envelhecimento da população foram realizadas pesquisas em sites, revistas e matérias que discorrem sobre o assunto. Ao realizar todas as pesquisas para estruturar o projeto e reunir todo o material necessário chegou o momento de fazer um link entre a teoria de todas as disciplinas já estudas durante os quatro anos do curso de…

potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. Seleção de pessoal é a escolha dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Processo de aplicação consiste na análise e descrição de cargos e avaliação de…

Pesquisa de Campo: É o procedimento investigativo que através de processos acumulados de busca de informação, por meio de entrevista, questionário, coleta de depoimentos e estudos de caso, acumula informações sobre determinados fenômenos. No procedimento de pesquisa de campo, a ferramenta utilizada foi a entrevista e questionário em que foram argüidas informações sobre os processos gerenciais na empresa Cred New Recuperação de Ativos e Serviços Ltda,, através de subsídios fornecidos…

A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. Geralmente, a RV é condicionada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa como um todo. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de…

definida como o levantamento, o estudo e a avaliação sistêmica das transações, procedimentos, rotinas e demonstrações financeiras de uma entidade, com o objetivo de fornecer a seus usuários uma opinião imparcial e fundamentada em normas e princípios sobre sua adequação. A auditoria possui também como objeto de estudo a validação de alguns controles das empresas, verificando a situação atual da mesma e de suas áreas, oferecendo informações aos diretores da entidade e auxiliando na tomada…

empresas de segurança privada no Brasil, bem como fiscalização de suas atividades estavam a cargo das secretárias de Segurança Privada dos Estados. A partir daquele ano, a Lei 7.102/83 regulamentou e disciplinou a atividade, conferindo a Policia Federal as atribuições para autorizar o funcionamento e fiscalizar as empresas. Daquela data até a atualidade, Policia Federal baixou diversas normas regulatórias sobre o funcionamento da Segurança Privada no Brasil. O monopólio da…

................................................... ..66 5.1. Coleta e Análise de Dados: Aplicação do Questionário para Identificação de Problemas Quanto às Normas de Segurança do Trabalho e o Uso de EPI .............................. ..66 5.1.1. Avaliação do conteúdo global do questionário.............................................................. ..79 5.2. Campanha de Conscientização sobre a Segurança do Trabalho e a Utilização de EPI .... ..80 5.2.1. Cronograma ............................

trabalhadores, devendo ser considerados independentes e os seus efeitos distinguidos: as necessidades motivadoras e as necessidades higiênicas. • Necessidades Motivadoras: São conhecidas também chamadas de intrínsecas, pois esta relacionada com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas. Envolvem o sentimento de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização, e depende da tarefa do individuo no trabalho. O efeito da realização desta necessidade é profundo,…