Questionário Pco

FACULDADE UNIDA DE SUZANO - UNISUZ PCO - PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CALD TEC LEV CONCEITO & DECISÃO CONSULTORIA LTDA. Suzano 2012 4 FELIPE JOSE SINZINGER – RGM 4385 JANAINA APARECIDA NOGUEIRA ALMEIDA – RGM 4826 JOÃO AUGUSTO DE SIQUEIRA ALVES – RGM 4401 PAULO HENRIQUE DUARTE SOUZA – RGM 4549 WESLLEY CARO ORTEGA - 4401 PCO - PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CALD TEC LEV ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Suzano 2012 5 FELIPE JOSE SINZINGER – RGM…

clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima Organizacional), incluindo as possíveis consequências e benefícios que este clima pode trazer tanto para a empresa como para seus colaboradores. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas (bibliográfica e de campo). Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas em duas instituições de ensino, sendo…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL – PCO Não é possível falar de forma exatamente definida sobre o clima de uma organização pois ele depende de fatores externos, internos e pessoas principalmente e diante desses fatores pode mudar constantemente. Os valores, as crenças, missão e visão da empresa podem sintetizar como o clima deveria ser e até mesmo ajudar na sua formação, porém não há como assegurar sua estabilidade. Portanto,para uma instituição é extremamente importante conhecer o…

Consultas de Nutrição Clínica ........................................................................ 8 5. Actividades no âmbito da Plataforma Contra a Obesidade (PCO) .............................. 8 5.1. 5.2. Actividades no âmbito do Movimento Energia Positiva ................................ 8 Outras actividades no âmbito da PCO ............................................................ 9 6. Actividades no âmbito de projectos de investigação ..............................................

relação aos serviços prestados por esta, que é grande desafio da Gestão de recursos humanos. Dessa forma sugiro a implantação de uma pesquisa de clima organizacional da seguinte forma no instituto. Já que pesquisa de clima organizacional (PCO) é uma ótima aliada das empresas, pois essa ferramenta possibilita que a área de Recursos Humanos identifique quais os pontos fortes de uma gestão e os que precisam ser melhorados. Abaixo, seguem as etapas para a realização do…

ambiente e a aplicação do questionário quantitativo. Utilizou-se de informações estatísticas para tabulação dos dados e levantamento de níveis de satisfação e insatisfação, com esses resultados foi elaborado um plano de ação para melhorias na organização. Palavras chaves: Motivação, PCO, organização. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 1. QUALIDADE DE VIDA 10 1.1. Motivação 10 1.2. Satisfação no trabalho 13 1.3. Cultura organizacional 15 1.4. Clima organizacional 16 1.5. PCO 17…

................................................................... 17 Modelo de Termo de Compromisso....................................................................................................... 18 Roteiro para Elaboração do Projeto de PCO........................................................................................... 19 Roteiro para Elaboração do Projeto de Treinamento............................................................................... 20 Roteiro para…

analisar o seu ambiente através do conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação dos funcionários. Nos últimos anos, o mundo corp orat ivo tem obse rvad o uma cres cent e tendência na realização de Pesquisas de Clima Organizacional - PCO. Essa ferramenta, que vem sendo usada pela área de Recursos Humanos, passou a ser considerada uma aliada da gestão participativa. Através da sua aplicação, é possível acompanhar o nível de comprometimento dos colaboradores. Dentre as…

4 1ª Etapa da pesquisa 4.1 Obtenção da Aprovação e do Apoio da Direção Uma reunião foi agendada com a direção geral no dia 01/11/2013, às 9 h, na sala de reuniões da organização. Naquele recinto, foi abordada a ideia da realização de uma PCO na empresa para avaliar a satisfação dos funcionários perante a organização como um todo. Obtemos total apoio da direção que decidiu autorizar, em conjunto com o setor de Recursos Humanos da empresa, a respeito da pesquisa. 4.2 Planejamento da

sentimentos, percepções e avaliações que determinam ou influenciam as tendências comportamentais. (LOCKE apud CODA, 1986, p. 8) Normalmente para medir o grau de satisfação dos colaboradores com seu trabalho nem é necessária a aplicação de questionários. Quando um colaborador está insatisfeito e o gestor/ líder está atento é fácil sentir isso no funcionário. O colaborador insatisfeito quase sempre decai em produtividade. Se existe um laço mais estreito entre colaborador e líder, o diálogo por