Questionário Do Capítulo 6 Comportamento Organizacional

objetivo de alcançar o sucesso organizacional. E é com base nesta visão que este trabalho será focado, tendo como objetivo avaliar as estratégias de administração de conflitos adotadas por uma indústria de alumínio. A medolologia utilizada caracteriza-se por uma pesquisa exploratória, na forma de estudo de caso e com uma abordagem qualitativa e quantitativa. As técnicas utilizadas para a coleta de dados foram a pesquisa bibliográfica e a aplicação de um questionário com os gestores…

ADRIANA FRANCISCO RA 4311788367 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPE E COMUNICAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO PROFESSOR PRESENCIAL: JAIR EMÍDIO BARBOSA PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO SANTO ANDRÉ / SP 2012 SUMÁRIO Introdução 3 Capítulo I 4 Capítulo II 6 Capítulo III 7 Capítulo IV 7 Considerações Finais 9 Referências 10

Faculdade de Economia Universidade de Coimbra Liderança, confiança e desempenho organizacional percebido Hugo Bastos Pereira Damião Dias Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Mestre em Gestão Mestrado em Estratégia Empresarial Orientador: Professor Doutor Albino P. Lopes, Professor Associado com Agregação do ISCSP/UTL Coimbra 2010 Liderança, Confiança e Desempenho Organizacional Percebido AGRADECIMENTOS Uma das razões pela qual sempre…

Preâmbulo PREÂMBULO A presente dissertação focaliza a gestão do conhecimento (Knowledge Management) no sector do turismo, designadamente os processos organizacionais relacionados com o conhecimento operantes num conjunto de organizações hoteleiras. Trata-se de uma temática que tem vindo a suscitar um interesse crescente, quer na comunidade académica, quer na empresarial, interesse esse que se tem reflectido no número cada vez maior de eventos diversos (e.g., publicações, conferências,…

2 – INTRODUÇÃO 5 3 – TEMA DA PESQUISA 6 4 – PROBLEMA PARA PESQUISA 7 5 – HIPÓTESES 7 6 – OBJETIVOS 8 7 – JUSTIFICATIVAS TEÓRICAS

por resultados para aumentar a produtividade e satisfação. O texto tem como objetivo mostrar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa MAX-FM de Itajubá – MG em relação a seu ambiente de trabalho. A metodologia utilizada foi por meio de questionário qualitativo, entrevista com funcionários da organização e, posteriormente, análise dos dados coletados. Com o resultado da pesquisa verificamos que a empresa não busca compreender algumas necessidades do colaborador e não faz…

trabalho. À Petrobras, por ter investido em minha formação e disponibilizado todas as condições necessárias à conclusão deste Programa de Mestrado. À amiga Danielle Sleyman, por sua inestimável ajuda na coleta de informações para envio do questionário às empresas. E principalmente ao meu marido, por ter dividido seu travesseiro com textos gringos e intermináveis, por ter agüentado firmemente a condição de vítima de uma esposa enlouquecida e estressada, e, acima de tudo, por…

ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS BH-MG ABRIL/2013 NOMES e RA: ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS BH-MG Abril/2013 RESUMO O Comportamento Organizacional é o ramo que investiga o impacto que grupos indivíduos, e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo…

PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas Monitorando Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas PARTE TRÊS APLICANDO PESSOAS Capítulo 6: Orientação das Pessoas. Capítulo 7: Modelagem do Trabalho. Capítulo 8: Avaliação do Desempenho…

é contratado por uma organização, em sua maioria, o principal objetivo do trabalho é ser um autor de mudanças culturais e utilizar os conhecimentos de sua área de domínio para promover a aproximação dos interesses individuais e dos interesses organizacionais de uma forma equilibrada e em crescimento constante. Um programa de recrutamento e seleção bem estruturado e desenvolvido com tranquilidade traz vantagens à empresa, mais se for mal gerenciado pode apresentar problemas em todos os…