Atps comportamento organizacional

ADRIANA FRANCISCO RA 4311788367

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, INOVAÇÃO,
TRABALHO EM EQUIPE E COMUNICAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO
PROFESSOR PRESENCIAL: JAIR EMÍDIO BARBOSA
PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO
SANTO ANDRÉ / SP
2012
SUMÁRIO

Introdução 3
Capítulo I 4
Capítulo II 6
Capítulo III 7
Capítulo IV 7
Considerações Finais 9
Referências 10

INTRODUÇÃO

Nesse trabalho vamos abordar a importância do comportamento organizacional, da inovação nas organizações, do trabalho em equipe e da comunicação para um bom relacionamento entre as pessoas e também entre elas e a organização.
Durante a leitura, você conhecerá o que é Comportamento Organizacional, bem como ele é utilizado nas empresas. Entenderá o que é Inovação e quais seus efeitos, verá o que acontece quando o trabalho em equipe não tem uma comunicação adequada e entenderá porque a percepção e a comunicação são tão importantes para o bem-estar da organização.

Capitulo I – Conceito de Comportamento Organizacional e Sistemas Aberto e Fechado

Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhorar o convívio dentro de empresas, padronizar uma forma de comportamento e satisfazer os clientes.
O Comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais.
É focado no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada individuo para atingir a cidadania organizacional.
O Comportamento Organizacional explica razões que determinam fatos, acontecimentos e fenômenos. Prevê eventos futuros, e através de uma ação especifica, estabelece resultados. Controla a contribuição integrante do comportamento humano nas