Questionário Diretivo Rh

Objetivos e Metas a Médio Prazo 45 3. Estratégia de Marketing a Longo Prazo Objetivos a Longo Prazo 47 4. Publicidade 49 5. O PLANO GERENCIAL 1. Responsabilidade dos Sócios 52 2. Cargos diretivos da empresa 3. Cargos Auxiliares 54 4. Terceirização 55 5. Quadro de Conselheiros 6. Forma de Remuneração 56 7. Benefícios 57 8. Processo Decisório 9. Sistema de Trabalho …

standard of competencies in the organizations. Key-Words: Management of Competencies, Strategic Management of Human Resources, Organizations, Brazil, Portugal. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Estrutura do referencial teórico 28 Figura 2 – Papéis de RH na construção de uma organização competitiva 50 Figura 3 – A Mobilização profissional 68 Figura 4 – Competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização 69 Figura 5 – Componentes da Competência Humana 72 Figura 6 –…

lá ........... 93 Tabela 46: Existem canais de comunicação que me permitem expressar minhas opiniões, sugestões, idéias e críticas ..................................................... 94 Tabela 47: Confio nas informações que eu recebo do corpo diretivo........................ 95 Tabela 48: A Direção age de acordo com os valores organizacionais divulgados .... 96 Tabela 49: Nossa Direção é reconhecida e respeitada............................................. 97 Tabela 50: Eu estou…

....... 116 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................. 122 6 REFERÊNCIAS ................................................................................................ 124 7 ANEXO – QUESTIONÁRIO APLICADO NA PESQUISA................................. 128 12 1 INTRODUÇÃO 1.1 EXPOSIÇÃO DO TEMA Uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma…

profissional, de trabalhadores avulsos, autônomos e de servidores públicos (BARROS, 2009). No Brasil, os portugueses, após o descobrimento, introduziram o regime da escravidão: primeiro dos indígenas e depois dos negros que eram trazidos da África. EAD-15-RH 3.1 – Proibida a reprodução – © UniSEB Interativo 1.1.2 Servidão Após a escravidão, veio a Idade Média, e junto com ela, o regime de servidão. Porém, em se tratando de direito do trabalho, pouco se evoluiu quanto ao regime de…

Organização formal Máxima eficiência Unidade de comando Amplitude de controle Figura 1 – Abordagem prescritiva e normativa da teoria clássica Em nome de uma maior eficiência, a Administração cria funções (por exemplo: Marketing, Produção, Vendas, RH, Logística, entre outras). Henri Fayol (1841‑1925) expôs sua Teoria de Administração no livro Administration lndustrielle et Générale, publicado em 1916, que o elevou à condição de um dos maiores colaboradores da Teoria Administrativa.…

femininos, além da linha de mulheres. A Estrutura de Conselho estabelece metas para a visão es- tencial para sermos ainda maiores, nos Estados Unidos, com vigência primeiro caso, está a divisão Health papéis para fins sanitários (tissues) Diretivo da K-C é composta exclu- tratégica de sustentabilidade cor- e precisamos pensar que é possí- no Brasil. (G4-6). O número total Care, que atende ao mercado hos- e cuidados para a casa (household). sivamente por membros indicados porativa e

que nesta empresa existiam pequenos problemas oriundos da divergência quanto à relevância, à prioridade diária e a tempestividade de determinadas atividades. O campo de pesquisa se limitou aos funcionários da empresa que foram submetidos a um questionário e observados durante o período do estudo. Uma vez constatada a real existência destes problemas e também a causa maior deles, ou seja, falta de comunicação interna, o estudo se direcionou no sentido de levantar soluções e medidas…

BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICE 1 – TABULAÇÃO DOS RESULTADOS DA PESQUISA COM DA PESQUISA COM FUNCIONÁRIOS DA ALUMAX – GERÊNCIA APÊNDICE 2 - TABULAÇÃO DOS RESULTADOS FUNCIONÁRIOS DA ALUMAX – DIREÇÃO ANEXO A – QUESTIONÁRIO DE PESQUISA DE PERFIL CULTURAL 4 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade realizar um diagnóstico da cultura organizacional da empresa ALUMAX Indústria e Comércio de Alumínio Ltda., buscando…

recursos humanos, por sua vez, é assumida como eixo estruturante do SUAS, juntamente com o fortalecimento da gestão descentralizada, do financiamento e do controle social. É importante lembrar que a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos (NOB/RH/SUAS), aprovada em 2006, surge num contexto de reestruturação e requalificação do setor público no Brasil, que pretende organizar a estrutura republicana das políticas sociais no campo da erradicação da pobreza e da garantia dos direitos em…