Questionário Diretivo Rh

LILIANE DE OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO JACAREÍ 2012 1 NOMES ALCIONE EUGÊNIA LEITE DA SILVA RA: 1158371157 CARLA CAROLINE TEBAS RA: 1107317773 FLAVIA TURUTE FIDÊNCIO RA: 3286581563 MICHELE GOMES DA SILVA MORAES RA:1183390712 SUÉLENY LILIANE DE OLIVEIRA RA: 2582472527 VANESSA GONÇALVES IKEGAWA RA: 3786776276 RH ESTRATÉGICO Monografia apresentada ao curso de Tecnologia em…

organizacional, stress, motivação, entre outros. A metodologia do trabalho abordou a delimitação de como a pesquisa deverá ser conduzida em seu desenvolvimento das atividades. O desenvolvimento das atividades utilizou de ferramentas como entrevistas e questionários que foram aplicados junto aos funcionários do setor fiscal da empresa em estudo. Para melhor visualização e análise das respostas, foram criados Gráficos. Nas considerações finais, houve a conclusão do trabalho bem como a…

integrantes do quadro. Participam igualmente de oficinas, palestras, treinamentos e todas as demais atividades realizadas durante a Semana Acadêmica. Todo o processo se seleção, interna e externa, é descrito pela Política Recrutamento e Seleção Docente – RH - P013, apresentada na íntegra no Anexo I. O Plano de Carreira Docente instituído pela Universidade Anhembi Morumbi estabeleceu instrumentos, critérios e procedimentos para as movimentações na carreira de docência, com base em…

................................................................................................... 54 ANEXOS ...................................................................................................................... 57 ANEXO I - QUESTIONÁRIO PESQUISA MERCADO DE TRABALHO DO ......... 57 ASSISTENTE SOCIAL – GRANDE FLORIANÓPOLIS ........................................... 57 ANEXO II - TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO .............. 65 ANEXO III – TERMO DE…

levantamentos e experimentos (GIL, 2002). Nesse trabalho, optou-se pela realização de quatro estudos de casos. Uma vez definida a seleção dos casos, deve-se definir as técnicas de trabalho. Para Gil (2002), normalmente, consideram-se entrevistas por questionários (estruturadas, semi estruturadas ou não estruturadas), análise documental e observações diretas. Na presente pesquisa, foram utilizadas as técnicas de entrevistas semi estruturadas e observações diretas em campo. O roteiro…

97 2) As mulheres, primeiras vítimas......98 II - As fases do assédio moral........................99 A) Fase 1 – Conflitos de trabalho do dia a dia...99 B) Fase 2 - Instalação do assédio ou mobbing....100 C) Fase 3 – Intervenção tardia do RH............100 D) Fase 4 – Exclusão do mercado de trabalho.....101 Capítulo 9 - Efeitos do assédio sobre a saúde da vítima...103 I – Efeitos do assédio moral sobre sua saúde psíquica e/ou física da vítima................................103

empresa deve cumprir e que não são atendidas pelos sistemas atuais. 28 Tecnologia: às mudanças necessárias em função de obsolescência econômica das tecnologias em uso ou a exigências de parceiros de negócios. Serão implantados os módulos de Finanças, RH e Vendas com esses módulos a empresa terá um melhor controle dos processos. A estimativa de 2500 transações diárias. Espera-se melhorias em todas áreas envolvidas e seus processo.  Automatização de tarefas manuais;  Otimização de…

pessoa responsável pela área de Recursos Humanos. Em cada loja existe o seu departamento, que é responsável por dar o apoio aos colaboradores em todos os assuntos e necessidades que são de responsabilidades do RH. Os departamentos de Recursos Humanos das lojas, respondem diretamente ao RH do escritório Central. Segundo Chiavenato, lidar com pessoas pode ser um desafio ou uma solução para as organizações. Desafio quando a organização não está suficientemente preparada para lidar com…

elevadas, quebra da rotina, empregados desmotivados, fraude interna, perda da confiança na reputação da empresa, são exemplos desses ônus. Durante o estudo, realizado para Software Developer S/A, através de questionário realizado com os gestores da empresa, do histórico de rotinas administrativas de RH e de entrevistas com funcionários, constatou-se uma série de irregularidades como: Discriminações de cunho ético e religioso por parte de alguns gestores; Vazamento de informações…

no processo de Validação do Perfil __________________________________ 262 Anexo H – Tabela: Atributos Obtidos pela Pesquisa do CFA 1999 __ 264 Anexo I – Roteiro para entrevistas com profissionais da área de RH 266 Anexo J – Tabulação da Validação Perfil junto a profissionais da área de RH __________________________________________________________ 267 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ____________________________ 271 Apêndice 1 – Perfis Profissiográficos de escolas selecionadas _________…